Postée il y a 44 jours
Je recrute pour une belle entreprise industrielle, en très forte croissance, un Responsable Opérationnel d'activité H/F en CDI. Il s'agit là d'une création de poste ainsi qu'une création d'agence / secteur géographique. Ce poste est amené à évoluer vers un poste de Responsable d'agence.
L'entreprise que je représente, reste un acteur majeur dans son secteur, travaillant pour des grands comptes. Elle existe depuis un certain temps et son histoire ne cesse de croître.
MISSIONS :
Rattaché au Directeur d’exploitation, vous aurez pour mission :
Le poste est basé sur la région Loire Atlantique, suite création de secteur géographique;
MODALITÉS DU POSTE :
Forfait jour ⌚️
Convention Collective Métallurgie
RÉMUNÉRATION / AVANTAGES :
RTT
Mutuelle Groupe pris en charge à 75 % par l'entreprise
Frais de déplacement pris en charge
PPV
Prime de participation et intéressement
Salaire 60 000/70 000 brut annuel avec 13ème mois
Véhicule de service + PC + Téléphone
Vous êtes issu(e) d'une formation type Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de l'électricité
Vous possédez une expérience opérationnelle d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires ou vous êtes un Responsable d'affaires en quête d'évolution professionnelle
Vous êtes reconnu pour votre sens relationnel, des qualités d'écoute, un esprit d'initiative ainsi qu'une aptitude à diriger.
Vous appréciez les défis et êtes prêt à les relever
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez ! 🤝
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent »
L'équipe est composée dorénavant de 5 personnes (2 salariées : Marilyne & Mélanie) ; 2 alternantes : Rania & Marine); et du dirigeant salarié, Alexis Montardre ️
Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.
« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »
« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »