Postée il y a 24 heures
Au sein de la Direction des Opérations et rattaché au Directeur Travaux, en qualité de Conducteur de Travaux, vous êtes responsable de la bonne exécution des projets de rénovation énergétique de nos clients particuliers du lancement des travaux jusqu'à leur achèvement.
En binôme avec un(e) Chargé(e) de Projet, vous assurez la coordination et la qualité des travaux réalisés par les sous-traitants et veillez à leur conformité aux cahiers des charges.
Vos responsabilités clés :
Planification et coordination des travaux :- Validation du plan d'exécution et séquencement des travaux multi-lots.- Organisation et affectation des sous-traitants selon les compétences requises.- Pilotage du conducteur externe lorsque des modalités de sous-traitance l'imposent.
Préparation et suivi des chantiers :- Organisation des réunions de chantiers préparatoires avec les parties prenantes (sous-traitants, maîtrise d'ouvrage, etc.). - Mise en place et suivi du planning détaillé des interventions
Contrôle qualité :- Contrôle régulier de l'avancement et de la qualité des travaux sur chantier (respect des cahiers des charges et normes en vigueur).- Validation de la réception des travaux avec rédaction de rapports de conformité / Réception et levée des réserves
Gestion des équipes sous-traitantes :- Coordination et suivi des équipes sous-traitantes sur le terrain. - Assurer la communication et la résolution des problèmes techniques ou organisationnels.
Reporting :- Réalisation de comptes rendus réguliers pour le Chargé de Projet et le Responsable des Travaux. - Transmission des éléments nécessaires à la facturation ou au suivi administratif des projets.
Compétences requises
Techniques :- Bonne connaissance des différents corps de métier impliqués dans la rénovation énergétique (ITE, Isolation rampants, Isolation planchers bas, chauffage, vmc, photovoltaïque, etc.). - Maîtrise des normes de construction et des cahiers des charges liés aux travaux de rénovation.
Organisationnelles : - Capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle.- Aptitude à planifier et à respecter les délais impartis.
Relationnelles : - Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec les Chargés de Projet. - Excellente communication avec les sous-traitants et les clients.
Outils : - Maîtrise des outils de gestion de projet et de planification (MS Project, Excel, etc.).- Utilisation des outils de reporting et de suivi de chantier.
Qualifications : - Formation technique de niveau Bac+2 à Bac+5 (BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, Licence Pro Rénovation Énergétique, ou équivalent).- Expérience significative en conduite de travaux, idéalement dans le secteur de la rénovation énergétique.
- Dynamique et autonome vous êtes reconnu pour votre rigueur et appréciez le travail en équipe.
- Permis B requis pour les déplacements sur chantier.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.