COMMUNE D'ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Postée il y a 3 jours
Missions principales :
1) Pilotage de la Gestion Administrative et Statutaire de l’ensemble des agents.
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires.
• Participer à la définition des politiques municipales en faveur du personnel
• Sécuriser la rédaction des actes administratifs relatives à la gestion du personnel
• Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière, à la prévention
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Mettre à jour, créer, assurer le suivi des outils de gestion du personnel : plan de formation, absentéisme…
• Assurer le suivi et participer aux instances paritaires (CST)
• Piloter l’organisation du service d’entretien ménager des locaux et écoles : planning…
2) Gestion de la paie et de la masse salariale
• Piloter et Contrôler l’ensemble des opérations de paie
• Être garant de la bonne application des dispositions réglementaires et internes
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et de ses composantes
3) Accompagnement et Gestion administrative des ressources humaines
• Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
• Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
• Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
• Assurer un suivi prospectif des effectifs des emplois et des compétences
• Gestion des situations de conflits et pilotage des procédures disciplinaires
• Diplôme bac +3 si possible en ressources humaines
• Connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre réglementaire des ressources humaines dans la FPT
• Capacité à manager
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Contraintes particulières :
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à s’organiser, respecter les procédures, à tenir les délais et à coordonner les ressources concernées ;
• Capacité à alerter sa hiérarchie et à proposer des mesures adaptées
• Rigueur et disponibilité ;
• Discrétion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge du Service des Ressources Humaines et aurez un rôle de conseil dans ce domaine.
Vous coordonnerez, gèrerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires, et encadrerez directement vos deux assistantes.