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Missions et activités principales
I – Contexte et enjeux
Le projet de transformation managériale « Grandissons ensemble » vise à améliorer la performance des équipes, tout en contribuant au bien-être au travail et à l’attractivité de la Caisse des Dépôts.
Le projet « Grandissons ensemble », articulée autour du modèle managérial de l’Etablissement public, est déployée dans chaque direction de manière à prendre en compte les problématiques spécifiques des métiers et à se situer au plus près des besoins des managers dans leur diversité. Cette nouvelle étape du projet vise également à renforcer l’animation des communautés managériales destinées aux managers.
Afin de porter de manière efficace, lisible et coordonnée la politique managériale de l’établissement, une « Mission Transformation managériale » rattachée à la Directrice des Ressources humaines, a été créée en juillet 2023, avec les missions suivantes :
- Porter et animer le projet « Grandissons ensemble », au travers notamment de la déclinaison du modèle managérial au sein de toutes les Directions de l’Etablissement public, et en synergie avec les autres démarches de transformation internes ;
- Promouvoir une culture managériale commune au sein de l’Etablissement Public et déployer la politique managériale en mobilisant tous les dispositifs RH existants ;
- Affiner la connaissance des besoins des managers pour améliorer l’offre de formation, de développement et d’accompagnement et apporter ainsi un soutien renforcé aux Directions Métiers ;
- Apporter conseil et appui dans l’animation, la coordination et la mise en œuvre de projets transverses à l’ensemble des départements de la DRH, notamment le projet de direction 2023-2027 ;
- Accompagner les évolutions prévues dans le cadre d’un nouveau lieu de travail, en lien avec la communauté managériale afin d’anticiper et tirer le meilleur parti des transformations des modes de travail ;
- Développer les synergies au niveau du Groupe.
L’activité de la Mission Transformation managériale est structurée autour de trois grandes priorités :
- L’élaboration et le déploiement de la politique managériale de l’établissement ;
- L’accompagnement des Directions métiers dans le déploiement de leur feuille de route de transformation managériale « Grandissons ensemble » ;
- La coordination, l’animation collective et la promotion du Projet « Grandissons Ensemble » et la contribution directe aux projet managériaux fédérateurs
II – Contexte et enjeux du stage
Description du poste :
Vous serez directement rattaché(e) à une cheffe de projet Transformation managériale au sein d'une équipe de 5 personnes de la DRH.
Dans le cadre de notre transformation managériale, nous recherchons un(e) stagiaire pour contribuer à l'animation interne de notre communauté managériale et à la construction d’événements au service de cette transformation.
Vous serez impliqué(e) dans trois chantiers majeurs en lien étroit avec votre responsable de stage :
1. Événement "Semaine des Managers" :
- Co-construction, élaboration et organisation d'un événement d'une semaine destiné aux managers en lien avec la transformation managériale.
- Coordination et livraison de chantiers spécifiques dont le/la stagiaire aura la responsabilité.
- Réalisation de livrables et supports (PowerPoint, Canva, Klaxoon, Beekast, Excel, etc.).
- Participation au design et à l'animation d'ateliers de co-construction ou de formations.
- Coordination des aspects logistiques avant, pendant et après l'événement.
- Collaboration et coordination des sujets avec les équipes Communication et Événementiel.
- Formalisation et synthèse des éléments et besoins recueillis lors de l’événement (post-événement) au service de la transformation managériale.
2. Challenge d'Innovations Managériales :
- Co-construction, élaboration, mise en place et suivi d'un challenge d'innovations managériales.
- Planification, mise en place de comité, préparation des éléments de communication et d’inspiration, paramétrage de la plateforme, suivi des candidatures, relecture et mise en forme des dossiers.
- Organisation d’ateliers d'idéation, des votes et de la remise des prix.
- Garantie du lien avec l'événement "Semaine des Managers".
- Lien avec les équipes communication.
3. Animation de la Communauté Managériale :
- Co-construction du plan d'animation 2026 basé sur les besoins identifiés lors de l'événement.
- Contribution occasionnelle au plan d'animation 2025 : construction de webinaires, coordination autour de la mise en place de conférences avec des intervenants externes, lien avec le service communication et contribution à la newsletter mensuelle.
Profil attendu
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences et capacités requises :
- Bonnes compétences organisationnelles et de gestion de projet alliées à de la rigueur dans un contexte où tout est à construire face à une feuille blanche.
- Aisance avec les outils de présentation et de collaboration (PowerPoint, Canva, etc.). Note : Les créations réalisées par le candidat seront demandées avant le 1er entretien si la candidature est retenue.
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner des actions avec différents services et acteurs.
- Capacité à proposer des solutions et à innover pour résoudre des difficultés ou faire avancer les chantiers.