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CDD pour effectuer un remplacement.
Prise en soin global de la mère et de l’enfant en
collaboration avec la sage-femme ou l’IDE puéricultrice
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Responsable des soins d’hygiène et de confort du nouveau-né
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Prise en charge directe de l’enfant dès la naissance avec
tous les soins nécessaires (poids, taille, mise aux seins) en collaboration avec
la sage-femme
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Rôle d’encadrement de la maman dans son apprentissage à
devenir mère (change, bain, mise aux seins) en collaboration avec la sage-femme
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Soutien psychologique dans cet apprentissage
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Gestion des dossiers des nouveaux nés, dans les visites
avec le pédiatre (rendez-vous à prendre, écho)
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Surveillance de l’état de santé en général du nouveau-né
(taille, poids)
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Aide la puéricultrice, lors des bilans sanguins
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Gestion de l’environnement immédiat (désinfection des
locaux, poup),
salle de travail, berceaux lors des sorties
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Gestion du matériel utilisé (des soins), gestion des stocks (lait,
couches, linges)
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Gestion de l’allaitement maternel (mises aux seins, montée de lait…)
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TRANSMISSIONS des observations (par écrit et par oral) dans le souci d’assurer
une bonne prise en charge de l’enfant et de sa mère
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Discerne le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter
-Connaissances sur :
- -Les caractéristiques du nouveau-né et de la patiente en maternité
- -De l’hygiène, de
la sécurité (soins de confort, corporel, désinfection des locaux, du matériel
en rapport à l’enfant)
- -De la diététique
du nouveau-né
- -De l’ictère
- -De l’allaitement
maternel
- -Sur certaines
anomalies liées à la naissance pour ensuite en référer à la sage-femme et au
pédiatre
- -Sur la
psychologie de la femme accouchée, sa fragilité (baby blues)
- Ecoute, sens
relationnel
-Patience
-Disponibilité
-Maîtrise de soi
-Délicatesse
-Sens de
l’organisation
-D’observation
-Respect du secret
professionnel
-Sens du travail
en équipe et coopération
-Être rassurante