Postée il y a 21 heures
Rejoignez notre équipe en tant que gestionnaire de paie et contribuez à assurer la gestion précise et ponctuelle des traitements salariaux. En tant que membre clé de notre département des ressources humaines, vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels :
1. Gestion des bulletins de salaire : Vous serez responsable de l'élaboration et du calcul des paies mensuelles pour l'ensemble des employés. Veiller au respect des délais et à la conformité légale seront vos priorités.
2. Administration du personnel : Vous gérez les dossiers du personnel en veillant à mettre à jour les données administratives nécessaires, telles que les coordonnées bancaires ou personnelles, ainsi que toute modification contractuelle.
3. Déclarations sociales : Vous assurerez la préparation et le suivi des déclarations aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) et contribuerez à la fiabilisation des bases de données internes.
4. Relations avec les employés : Vous serez l'interlocuteur privilégié pour répondre aux questions relatives à la paie et apporter une assistance dans le cadre d'éventuels litiges ou réclamations.
5. Reporting & audit : Collaboration étroite avec le service finance pour établir divers rapports financiers relatifs à la masse salariale. Participation active aux audits internes/externes afin d'assurer l'exactitude des informations fournies.
6. Veille réglementaire : Suivi constant des évolutions législatives et réglementaires impactant le domaine de la paie pour garantir un alignement avec les normes en vigueur.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez disposer des compétences suivantes :
- Excellente maîtrise de la législation sociale française
- Expérience significative dans un poste similaire
- Savoir-faire technique avéré en matière d'outils informatiques spécialisés dans la gestion de la paie
- Capacité d'analyse et rigueur comptable
- Aisance relationnelle et sens du service client interne
- Aptitude à gérer les priorités tout en respectant les échéances critiques
- Capacité à travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie
- Bon niveau rédactionnel pour produire documents clairs et précis.
- Maitrise d'un logiciel type SAP, SAGE ou ADP
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez disposer des compétences suivantes :
- Excellente maîtrise de la législation sociale française
- Expérience significative dans un poste similaire
- Savoir-faire technique avéré en matière d'outils informatiques spécialisés dans la gestion de la paie
- Capacité d'analyse et rigueur comptable
- Aisance relationnelle et sens du service client interne
- Aptitude à gérer les priorités tout en respectant les échéances critiques
- Capacité à travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie
- Bon niveau rédactionnel pour produire documents clairs et précis.
- Maitrise d'un logiciel type SAP, SAGE ou ADP