Comptable Tiers H/F

Les missions du poste

Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
Notre client recherche un Comptable tiers (H/F) dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité !

Rattaché(e) au Responsable Comptable, vous rejoindrez une équipe dynamique et aurez pour mission d'assurer la gestion comptable des clients et fournisseurs. Vous interviendrez sur plusieurs volets de la comptabilité :
- Comptabilité clients :
- Assurer les relances clients (écrites et téléphoniques)
- Gérer la remise en banque, la saisie et le lettrage des encaissements
- Suivre les dossiers contentieux et enregistrer les provisions pour clients douteux
- Gérer les litiges et assurer leur résolution

- Comptabilité fournisseurs :
- Assurer l'affectation comptable et analytique des factures fournisseurs
- Enregistrer les factures et assurer leur règlement
- Effectuer le lettrage des comptes

- Autres missions :
- Gérer les notes de frais (contrôle, comptabilisation, règlement)
- Assurer la comptabilisation des écritures bancaires et rapprochements bancaires
- Participer à l'établissement du reporting mensuel et bilan
- Assurer le classement et archivage des documents
- Diplômé(e) en comptabilité (Bac +2 minimum)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables
- Connaissances en comptabilité générale et analytique
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'adaptation
- Bon relationnel et goût pour le travail en équipe
- Capacité à gérer le stress et les priorités
Les conditions du poste
- Type de contrat : CDD ou Intérim ? 6 mois (remplacement congé maternité)
- Début : Au plus tôt
- Fin : Minimum septembre/octobre
- Localisation : Brignais
- Équipe : 5 collaborateurs + 1 Responsable Financier (bureau partagé)
- Temps de travail : 39h/semaine (35h + 2,5h de vacation/semaine)
- Avantages :
- RTT calculé au prorata du temps de présence
- Rémunération : jusqu'à 2 200- brut/mois
- Tickets restaurant (9,50-/jour travaillé, 60% pris en charge par l'employeur)
- Prise en charge de 50% de l'abonnement transport
- Mutuelle (non obligatoire)

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois