Postée il y a 5 jours
À propos du poste
ENVOL Environnement présent dans le Grand Ouest et le Nord de la France (6 agences), intervient dans les domaines de l'environnement, l'écologie, la préservation de la biodiversité et des paysages, ainsi que l'aménagement des territoires.
Nous accompagnons les nombreux projets qui nous sont confiés à travers des études de grande ampleur, en particulier dans le domaine des énergies renouvelables.
Nous réfléchissons aux formes d'occupations humaines nouvelles comme passées et à l'évolution des milieux tant physiques que humains de l'espace rural, urbain, paysager ou naturel.
Responsabilités :
- Gestion administrative RH
- Gestion des dossiers de formation : instruction et suivi administratif des demandes de financement : contrôle de conformité, prise de décision, traitement des - - cas spécifiques (recours, financement spéciaux.)
- Interface avec les organismes de formation : communication sur l'état d'avancement des dossiers et les conditions administratives de gestion.
- Gestion des recrutements et Sourcing
Profil recherché :
- Bachelor ou Master en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Excellente maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.)
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Informations supplémentaires :
Type d'emploi : Alternance
Disponibilité : dès que possible
Type d'emploi : Alternance
Horaires :
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.