Davidson Consulting
Postée il y a 24 heures
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Au sein des équipes R&D et en relation directe avec nos clients, tu seras le/la référent(e) technique dans le développement d équipements hardware. Tu seras en interface constante et directe avec les équipes techniques (software, mécanique) et qualité.
Qu'attendent de toi tes futurs collègues ?
- Que tu sois l animateur/l animatrice et le/la référent(e) technique sur tout le périmètre électronique
- Que tu gères la conception à partir des spécifications clients
- Que tu pilotes les fournisseurs en tant que partenaires, que tu les qualifies, les accompagnes et les contrôles
- Que tu gères la fiabilité réelle et prévisionnelle des équipements électroniques
- Et bien sûr que les plannings soient respectés, les écarts traités et le reporting réalisé
Compétences requises ou à acquérir :
* Formation Bac +5 en ingénierie électronique ou systèmes embarqués
* Anglais lu (pas avec le doigt), écrit, parlé
* Tu maîtrises le fer à souder, mais pas que : quelques outils de design et de simulation peuvent aider
* Sans oublier la CEM
Aptitudes / Savoir-être :
* Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, international et multiculturel
* Qualités d'organisation et d'anticipation
Process de recrutement :
1) Echange téléphonique pour parler de toi, de tes envies et te présenter Davidson.
2) On a envie de te revoir plus longuement, lors d'un entretien manager en Visio.
3) Nous souhaitons poursuivre ces échanges, alors nous te proposons de nous rencontrer dans nos locaux.
4) On ne plus se séparer, tu viens signer ton contrat à l'agence, mais avant, viens nous défier au babyfoot ou aux fléchettes.
Programme plutôt sympa, non ?
Compétences requises ou à acquérir :
* Formation Bac +5 en ingénierie électronique ou systèmes embarqués
* Anglais lu (pas avec le doigt), écrit, parlé
* Tu maîtrises le fer à souder, mais pas que : quelques outils de design et de simulation peuvent aider
* Sans oublier la CEM
Aptitudes / Savoir-être :
* Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, international et multiculturel
* Qualités d'organisation et d'anticipation