Postée il y a 7 jours
Recrutement sur poste vacant (CDI / mutation ou détachement)
Temps de travail : Temps complet ou temps non complet à 90% (1 jour de repos compensateur toutes les 2 semaines)
Amplitude horaire de présence : 8h30 à 17h
Forfait encadrement- 19 journées de RTT dont une journée à déduire au titre de la journée de solidarité
Rattachement à la Direction du CHMDL
Travail en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires médicales et paramédicales (médecin, psychologue, kinésithérapeute, ergothérapeute, diététicienne, animatrices.) et l'équipe d'encadrement.
Remplacement de la cadre de santé du 1er étage lors de ses absences sur l'ensemble des tâches
Participation aux astreintes administratives (1 semaine sur 7)
Missions assurées
Le cadre de santé ou l'IDEC a pour mission d'organiser les activités de soins et paramédicales au sein du service et de veiller à la qualité et à la sécurité des prestations de soin délivrées aux résidents, en développant une culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale à la définition des objectifs et projets du service. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de services de soins et hôteliers.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.