Page Personnel
Postée il y a 24 heures
Airbus est le pionnier d'une industrie aéronautique et spatiale durable, pour un monde sûr et uni. La société innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatial, la défense et les services connectés. Dans le domaine de l'aviation commerciale, Airbus propose des avions de ligne modernes et économes en carburant ainsi que des services associés. Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécurité, ainsi qu'un acteur mondial de premier plan dans le spatial. Dans le domaine des hélicoptères civils et militaires, Airbus fournit les solutions et les services les plus performants au monde.
Vos missions :
* Assurer l'administration du personnel et la gestion disciplinaire,
* Répondre aux sollicitations des collaborateurs,
* Garantir l'application des politiques RH et des normes éthiques de l'entreprise,
* Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions RH,
* Mettre en oeuvre et harmoniser les politiques de rémunération, de formation et de gestion des talents en lien avec les objectifs business,
* Analyser et suivre les indicateurs RH (KPI),
* Soutenir la mise en oeuvre des plans RH de l'entreprise,
* Assurer la cohérence des actions RH avec la stratégie globale,
* Travailler en lien direct avec les usines,
* Accompagner les équipes sur le terrain pour garantir un bon climat social et la mise en oeuvre des bonnes pratiques RH.
Le package proposé pour cette fonction :
* Un salaire compétitif avec un 13e mois versé mensuellement ;
* Une mutuelle et une prévoyance ;
* Une restauration sur site
Notre client s'engage à offrir un environnement de travail stimulant avec de nombreuses opportunités pour le développement professionnel. N'hésitez pas à postuler si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant.
Pour le poste de HRBP, vous devrez avoir les qualifications et expériences suivantes :
* Une excellente maîtrise de Workday et des systèmes SIRH ;
* Une capacité à collaborer efficacement avec les managers pour comprendre et répondre aux besoins en ressources humaines ;
* Une capacité à résoudre les problèmes de RH en servant de liaison entre les employés et la direction ;
* Une capacité à communiquer efficacement en français et en anglais.
Pour le poste de HRBP, vous devrez avoir les qualifications et expériences suivantes :
* Une excellente maîtrise de Workday et des systèmes SIRH ;
* Une capacité à collaborer efficacement avec les managers pour comprendre et répondre aux besoins en ressources humaines ;
* Une capacité à résoudre les problèmes de RH en servant de liaison entre les employés et la direction ;
* Une capacité à communiquer efficacement en français et en anglais.