Manutentionnaire Déménageur H/F

Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire déménageur (h/f) à GIGEAN. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
As du port de charges et roi de l'organisation ?

À propos de la mission

En tant que manutentionnaire déménageur, vous serez responsable des tâches suivantes :
- Charger et décharger le camion
- Assurer la manutention de mobiliers et cartons
- Protéger et sécuriser les objets à transporter
- Participer au montage et démontage de meubles
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures de manutention

Poste du Lundi 24 mars au Vendredi 28 mars, en horaires de journée.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Esprit d'équipe et bonne communication
- Réactif(ve) et adaptable
- Rigoureux(se) sur les consignes de sécurité et la manipulation des objets
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.