Postée il y a 6 heures
Nous recherchons un.e Directeur.rice de crèche (EJE ou Infirmier.ière ou Psychomotricien.ne) en CDI, statut cadre.
En tant que manager d’équipe, vous portez et faites vivre le projet de la crèche, de l’entreprise et leurs valeurs auprès de votre équipe, des familles et des partenaires locaux.
Être Directeur.trice de crèche chez Eponyme Prime Enfance, c’est être le chef d’orchestre collaboratif du déploiement de la qualité d’accueil pour tous, et par tous, dans les crèches.
Vous pilotez la qualité éducative déployée par votre équipe au quotidien. Vous utilisez la co-construction et/ou la co-adaptation du projet pédagogique pour rendre cohérentes les pratiques de votre équipe.
Vous cherchez à faire des familles des partenaires d’éducation. Vous vous assurez de l’accueil de tous dans un esprit de non-jugement et vous accompagnez votre équipe à être dans une qualité de relations.
Vous faites en sorte que le projet en sécurité, santé environnementale et écologie d’Eponyme Prime enfance soit déployé au quotidien dans votre crèche.
Aux côtés du cuisinier de la crèche, vous êtes garant.e de l’hygiène et la sécurité alimentaire. Vous assurez le maintien du niveau de certification Ecocert en cuisine en assurant une alimentation bio, saine et qualitative, des temps d’éveil au goût des enfants et parents, …
Vous dirigez votre crèche grâce à la mise en place d’un management collaboratif. Vous instaurez une ambiance légère favorisant la cohésion et la solidarité et vous soignez la qualité des relations entre tous.
Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez :
- D’un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d’Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle;
- De temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : cycle de formations-actions des directrices de crèche, journées des directrices et adjointes, analyse des pratiques professionnelles, co-développement entre directrices, …
- D’un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance et un cycle sur le management collaboratif spécifique pour les managers
- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance
- D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)
- De journées pédagogiques
Les avantages
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% + prévoyance
- Statut cadre, forfait jours
- Journée de cohésion (Day off)
- Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles...
- Questionnaire de satisfaction annuel
L’indispensable : Vous portez la conviction que c’est en offrant aux tout-petits l’opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l’on impacte positivement leur vie future d’adulte. Mais vous êtes aussi persuadés que la qualité d’accueil en crèche n’est pas le résultat d’un unique manager, mais bien le travail de toute une équipe. Vous avez aussi : L’ensemble des connaissances et compétences nécessaires en pédagogie, en développement et besoins de l’enfant, en hygiène et sécurité en collectivité, en règlementation en EAJE, …L’envie et le savoir-être nécessaire à la mise en place d’un management horizontal et collaboratif, la capacité à travailler en équipe La capacité à créer du lien avec chaque enfant et sa famille, et chaque professionnel.le, afin d’assurer des relations de qualité entre tousLa capacité de repérer et analyser les besoins individuels (des enfants, familles et professionnel.le.s) pour élaborer ou faire élaborer des réponses appropriées de façon individuelle dans le collectifLa capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par les membres des équipes (quels que soit leur poste)La capacité à monter des projets, les structurer et les mener jusqu’au bout … ou le faire faire par des membres de votre équipe.
Fondé en 2014, le projet d’Eponyme prime enfance se nourrit des compétences de toutes et tous. L’ensemble des équipes porte une mission commune : « Penser et agir ensemble pour offrir des environnements favorables au développement de tous les jeunes enfants ! »
Notre ADN
• Une vision engagée autour des besoins de l’enfant et de l’éducation partagée
• Une démarche pionnière en faveur de la santé environnementale et de l’écologie
• Des pratiques managériales collaboratives pour toutes et tous
• Un mode de gestion écologique et transparent