Postée il y a 24 heures
Le cabinet de recrutement Juny se distingue par sa spécialisation dans les domaines de la comptabilité, de l'audit, du juridique et du social. Fondé sur des valeurs d'excellence et d'engagement, Juny s'engage à trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients. Grâce à une équipe dédiée et expérimentée, le cabinet offre des services personnalisés tant aux entreprises à la recherche de professionnels compétents qu'aux candidats en quête de nouvelles opportunités dans ces domaines spécialisés.
(10 Nous recrutons actuellement pour un de nos clients, leader national du portage de repas à domicile pour les personnes âgées. Un Chargé(e) de ressources humaines H/F pour un CDD d'une durée de 6 Mois.
Vous serez en charge des agences de Lyon Ouest, et vous accompagnez la direction générale dans les démarches RH. A ce titre, vous êtes une ressource support des responsables d'agences pour toutes les tâches liées aux ressources humaines.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour garantir un service client exceptionnel.
Vos missions seront les suivantes :
Recrutement
- Recueillir auprès des responsables leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
- Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement aux responsables concernés.
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
Mise en oeuvre de la politique de formation
- Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
- Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel).
Gestion administrative du personnel
- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants).
- Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
Suivi et analyse des données RH
- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant).
- Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation) et en rendre compte à sa direction.
- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail).
Des déplacements très réguliers seront nécessaires sur Francheville (10 Minutes)
Parfois également dans les agences du Nord au besoin,
De formation type Licence RH ou Master en RH, vous disposez d'une expérience de cinq années sur un poste similaire.
De formation type Licence RH ou Master en RH, vous disposez d'une expérience de cinq années sur un poste similaire.