Accompagnant Educatif Petite enfance (H/F) - Micro-crèche Mozart

Les missions du poste

La micro-crèche Mozart

La micro-crèche Mozart assure un accueil de 11 enfants en journée complète et régulier d’enfants âgés de 10 semaines à 4 ans, dont les parents sont domiciliés à Vélizy-Villacoublay. L’équipe est composée d’une référente technique auxiliaire de puériculture, d’une seconde auxiliaire de puériculture et de 2 accompagnants éducatifs de la petite enfance.

La micro-crèche Mozart propose une grande salle de vie où tous les enfants évoluent selon leurs besoins et leurs compétences tout en bénéficiant de l’apport des différences d’âge. Une grande famille où tous se côtoient, apprennent à échanger et à grandir ensemble mais chacun à son propre rythme.

Les familles sont issues de milieux socioculturels variés, d’où un projet basé sur l’ouverture de la structure aux parents pour des temps de jeux parents et enfants, des goûters-parents, des ateliers parents/chansons/comptines/danses en diverses langues. Ces moments sont porteurs d’échanges et de rencontres éducatives et pédagogiques au profit d’un accompagnement de qualité pour l’enfant.

L’importance de la libre exploration pour l’enfant est articulée autour de la possibilité d’ateliers évolutifs, répartis dans des espaces autres que la salle de vie qui lui permet d’être acteur de son développement.

La micro-crèche Mozart œuvre pour le développement durable en mettant en place des projets tels que le recyclage, la réalisation de jeux à partir de matériaux de récupération, etc…

Votre emploi

Emploi

Assistant éducatif petite enfance

Intitulé du poste

Accompagnant Educatif de la Petite Enfance

Contrat

Titulaire ou contractuel sur poste permanent

Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (catégorie C)

Description de vos missions :

• Participer à l’accueil des enfants et de leur famille : Vous accompagnezl’enfant et ses parents dans leur adaptation à la vie en collectivité. Vous établissez une relation durable et de confiance en échangeant notamment sur le déroulement de la journée de l’enfant. Vous assurez une présence active, stimulante et bienveillante auprès des enfants et animez à des activités ludiques et d’éveil.

• Assurer la surveillance, la sécurité et le confort des enfants en appliquant les protocoles existants : Vous préparez les biberons et réchauffez les repas (pas de confection de repas sur place. Les parents fournissent les repas). Vous délivrez les repas et goûters aux enfants en respectant leurs habitudes. Vous procédez au nettoyage et à l’entretien de la cuisine, des chariots et de la vaisselle. Vous veillez au respect du rythme de l’enfant et à son sommeil. Vous gérez l’entretien de l’environnement immédiat des enfants (jouets et matériels utilisés).

• Participer, en équipe, au projet d’établissement : Vous participez à l'élaboration du projet d’établissement lors des réunions et journées pédagogiques et procédez à sa mise en œuvre. Vous participez aux réunions et soirées pédagogiques.

• Assurer l’entretien du linge: Vous assurez la collecte du linge auprès des différentes unités. Vous réalisez le tri et le lavage du linge à destination des enfants et des tenues professionnelles des agents. Vous assurez le repassage, le pliage et la distribution du linge dans les différentes unités et le rangement du linge commun.

• Participer à la vie de la structure: Vous participez aux réunions et aux séances d’analyse des pratiques. Vous apportez votre contribution aux évènements de la structure (fêtes de Noël, carnaval, etc.).

Pour répondre à cette annonce :

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire de Vélizy-Villacoublay :

Le profil recherché

Profil

Titulaire d’un CAP Petite Enfance, vous maîtrisez les techniques de soins et d’éveil de l’enfant. Vous avez des connaissances sur le développement de l’enfant.

Ayant le goût du travail en équipe, vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement dans une équipe et de vous adapter à vos différents interlocuteurs. Disposant du sens du service public, vous souhaitez participer au bien-être des enfants accueillis.

Vous savez organiser de manière autonome votre activité afin de faire preuve d’efficacité.

Autonome et disponible, vous savez faire preuve de patience et être à l’écoute des enfants.

Bienvenue chez Mairie de Vélizy-Villacoublay

Entité de rattachement

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Votre contexte

Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près aux attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels de la petite enfance et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, micro-crèche). La ville dispose d’une crèche familiale qui regroupe 25 professionnels. Enfin, la collectivité est également dotée d’un relais assistantes maternelles ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.

Afin de veiller au bien-être des agents de la petite enfance, et pour accompagner les professionnels dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes, un psychologue intervient régulièrement auprès des équipes des structures petite enfance pour animer des temps d’échange sur les pratiques professionnelles.

Une journée pédagogique est également organisée chaque année. Cette journée permet aux professionnels de la petite enfance de se rassembler et d’échanger autour d’ateliers diversifiés et répondant aux besoins de formation de chaque métier.

Infos complémentaires

Conditions d’exercice

• Temps de travail et horaires: 38 heures hebdomadaires sur 5 jours (du lundi au vendredi). Amplitude horaire : 08h00-18h00, vous effectuez par roulement les ouvertures / fermetures de la structure. Pause déjeuner d’une heure non incluse dans le temps de travail.
• Droits à congés: Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT. La structure ferme 1 semaine au printemps, 4 semaines en août et 1 semaine pendant les vacances de Noël.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois

• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.

• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).