Postée il y a 24 heures
Vous intervenez au sein du lieu unique de premier accueil AMNA
Vos missions principales sont les suivantes :
Accompagnement physique des jeunes sur leur lieu d'hébergement : ce poste nécessite une forte mobilité avec plusieurs aller/retour en transport par jour avec 12 jeunes.
Animation de temps collectifs avec les jeunes (appui à l'activité)
Appui sur l'équipe du premier accueil de l'AMNA en tant que de besoin (préparer le thé pour les jeunes, acheter les sandwichs pour le déjeuner.)
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps partiel (18h/semaine) à pourvoir à partir du 01.01.2024. Salaire à partir de 13 182€ bruts annuels.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Gérer une situation conflictuelle,La maitrise d'au moins une langue africaine
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Gérer une situation conflictuelle,La maitrise d'au moins une langue africaine
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.