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RPS SECURITE
Postée il y a 24 heures
En tant que Responsable Recrutement, vous serez un acteur clé du développement des équipes du groupe, en lien avec nos filiales et nos différentes activités.
Stratégie & Pilotage du Recrutement
-Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace et harmonisée pour le groupe.
-Anticiper les besoins en recrutement en collaboration avec les directions opérationnelles et les RH des filiales.
-Structurer les processus de recrutement et déployer les meilleurs outils pour accélérer le sourcing et l'évaluation des talents.
Gestion Directe du Recrutement Back-Office & Encadrement
-Piloter personnellement le recrutement des profils supports et encadrement :
oAdministratif (RH, finance, gestion, logistique)
oCommercial (développement, relation client)
oEncadrement intermédiaire et direction des filiales
Supervision du Chargé de Recrutement (Candidats & Opérationnel)
-Encadrer et accompagner le chargé de recrutement dans :
oLe recrutement des candidats pour les centres de formation
oLa sélection de la main-d'œuvre terrain (agents de sécurité, techniciens événementiels, formateurs vacataires, etc.)
-Optimiser les canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, partenariats, etc.)
Optimisation de la Masse Salariale & Aides à l'Emploi
-Identifier et exploiter les contrats aidés pour réduire les coûts salariaux :
oAlternance (apprentissage, contrat pro)
oPEC, CIE, Emplois francs, PMSMP
-Collaborer avec les organismes financeurs (Pôle Emploi, OPCO, DIRECCTE) pour maximiser les aides à l'embauche
Pilotage des Obligations d'Heures d'Insertion des Contrats Clients
-Identifier les contrats clients intégrant des clauses d'insertion
-Sourcer des profils éligibles avec des partenaires spécialisés (missions locales, structures d'insertion, PLIE)
-Assurer un suivi rigoureux des heures réalisées et fournir les justificatifs aux clients
Digitalisation & Performance du Recrutement
-Mettre en place des outils digitaux (ATS, CVthèques, automatisation)
-Suivre et optimiser les KPI recrutement : temps de recrutement, turnover, taux de réussite
-Développer un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs
Profil recherché
-Bac+4/5 en RH, gestion des talents, psychologie du travail ou équivalent
-Expérience d'au moins 5 ans en recrutement multi-métiers, idéalement dans des secteurs exigeants (sécurité, événementiel, formation)
-Maîtrise des techniques de recrutement et sourcing
-Connaissance des dispositifs d'aides à l'emploi et clauses d'insertion
-Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané
-Leadership et gestion d'équipe
-Utilisation des outils digitaux RH (ATS, jobboards, LinkedIn Recruiter, etc.)
-Force de proposition et approche stratégique
Pourquoi nous rejoindre ?
-Une holding en pleine croissance avec des secteurs d'activité diversifiés
-Un impact social fort, avec des engagements en matière de recrutement inclusif et de formation
-Une culture d'entreprise collaborative, favorisant l'innovation et la simplicité
-De réelles perspectives d'évolution et de développement professionnel
-Rémunération attractive : 42 000 - 45 000 € brut/an selon expérience et profil
-Statut cadre au forfait jours (218 jours/an) offrant flexibilité et autonomie dans votre organisation
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@rps-groupe.com
Experience: 3 An(s)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée
Experience: 3 An(s)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée