Postée il y a 28 jours
Gérer les agents non titulaires
- Contrats
- Prime de précarité
- Solde de tout compte
- Attestations Pôle Emploi
- Mise en stage suite contrat (reprise d'ancienneté...)
Etablir les paies des agents titulaires et non titulaires
- Création dossiers agents
- Saisie des rubriques variables
- Lancement du calcul de paie
- Interface maladie
- Fichier de virements HOPAYRA
- Interface comptable
- Déclarations des charges
Gérer les maladies
- Enregistrement des maladie dans l'application CIRIL RH
- Déclarations auprès de la CPAM pour les agents non titulaires
- Suivi des remboursements de l'assurance statutaire pour les agents titulaires et de la CPAM pour les agents non titulaires
- Déclenchement du maintien de salaire lors du passage à demi-traitement
- Saisie du Comité Médical
Gérer les visites médicales
- Visites auprès du médecin agréé
- Visites auprès du médecin de prévention
Divers
- Réponses aux candidatures spontanées
- Classement
* Expérience en ressources humaines exigée ;
* Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale exigé ;
* Qualités humaines et relationnelles indispensables ;
* Savoir travailler en équipe (communication, partage des tâches, polyvalence / relais);
* Faire preuve de discrétion et de respect strict de la confidentialité ;
* Connaissances du logiciel utilisé par la collectivité, CIRIL RH.
Assitante RH au sein d'une équipe de 4 personnes :
1 responsable
1 gestionnaire
2 assistantes