Postée il y a 2 jours
MISSIONS PRINCIPALES
- Accueillir au sein des aires d’accueil intercommunales des gens du voyage (AGV) et du Terrain Familial Locatif (TFL)
dans une logique permanente d’inclusion et d’accès au droit des populations accueillies
- Participer au développement et au maintien du dialogue social avec les locataires, réaliser des visites de terrain
- Piloter le gestionnaire en délégation : assurer la bonne exécution des marchés en lien avec le responsable de la commande publique
- Assurer un suivi régulier de tous les aspects concourant à la bonne gestion locative en partenariat avec :
* les référents internes de la collectivité : technique, finances, juridique, France service
* le gestionnaire : suivi des contentieux entreprises, locataires-occupants, évolution du droit, entretien des aires
* les partenaires : DDT, CAF, Éducation Nationale, C.C.A.S, associations représentatives
- Suivre et optimiser les coûts financiers : facturation usagers, suivi des subventions complémentaires, optimisation et évolution des contrats
- Préparer tous les actes administratifs en lien avec les AGV : évolution des règlements intérieurs, baux, délibérations, décisions, compte-rendu des commissions, courriers occupants
- Participer aux instances dédiées en lien avec le Président et le Vice-Président délégué aux affaires sociales
- Préparer et animer les commissions de suivi intercommunale et notamment les travaux des nouveaux schémas départementaux d’accueil des gens du voyage.
EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL TERRITORIAL
- Construire une stratégie de développement territorial en prenant appui et/ou en faisant évoluer et/ou en concluant de nouveaux contrats, procédures et dispositifs : Convention Territoriale Globale avec la CAF, Contrat local de Santé avec l'ARS , France services, Politique de la ville
- Mettre en place des projets transversaux en fédérant les C.C.A.S des communes membres et les différents services communaux (petite enfance, jeunesse...) et coordonner la mise en place de ces actions avec l'appui du secrétaire général de la CCPB.
- Être en veille active sur les thématiques afférente pour alimenter les débats.
CONDITIONS D'EXERCICE
- 37.5h/semaine
- Lieu de travail : Ozoir-la-Ferrière
- Ordinateur portable et téléphone fournis
- Véhicule de service à disposition pour les déplacements ponctuels (réunions, visites, etc.)
- 39 jours de congés / an
AVANTAGES
- Régime statutaire + régime indemnitaire (avec CIA)
- Adhésion au CNAS
- Télétravail 2 jours / semaine
- Possibilité de jours flottants
- Chèques-déjeuner (pris en charge par l’employeur à hauteur de 60%)
COMPÉTENCES
- Conduite de projets : planification, organisation, animation de réunion
- Goût pour le « contact » : relations locataires et occupants (visites impromptues, dialogue locataires, réception de partenaires etc)
- Expérience de terrain ou diplôme dans un des domaines ( handicap, senior, jeunesse, santé etc ).
PROFIL
- Bac +3 développement territorial / actions sociales
- Maîtrise du Pack Office
- Première expérience en collectivités territoriales
Sous l’autorité du Directeur de l’attractivité et du développement, le/la Chef.fe de projet social a pour objectif de développer l'action sociale d’intérêt communautaire en lien avec les communes et tous les partenaires dans le cadre des compétences à l'inter-communautalité et dans une logique de développement des coopérations.