Mairie de SARTROUVILLE
Postée il y a 2 jours
Rattaché à la responsable du service carrière-paie, vous assurez le traitement et la gestion de l'ensemble des processus de carrière et de paie d'un portefeuille d'agents et d'élus de la ville, du CCAS et de la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucle de Seine, dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
* Gérer la carrière des agents :
* Suivi et saisie des changements de situation administrative ;
* Établissement des actes administratifs liés à la carrière ;
* Gestion du fichier du personnel et mise à jour des dossiers individuels ;
* Mettre en oeuvre des dispositions législatives et réglementaires :
* Application des lois en vigueur et réponse aux problématiques nouvelles ;
* Veille juridique et alerte de son responsable sur les nouvelles problématiques ;
* Élaborer et gérer la paie :
* Calcul et élaboration des paies des agents et élus, y compris les indemnités de chômage ;
* Saisie des éléments variables de paie et réalisation des attestations de salaires ;
* Suivi des allocations de perte d'emploi et des versements associés ;
* Contrôle des bulletins de salaire et réalisation du mandatement de la paie et des charges sociales ;
* Réalisation de la Déclaration sociale nominative (DSN) et traitement des anomalies ;
* Participer aux projets DRH et les mettre en oeuvre ;
* Accueillir et informer les agents sur les procédures et les dispositions réglementaires.
Nos attentes :
Vous détenez idéalement une licence métiers de la comptabilité et de la paie avec une première expérience en gestion de carrière et paie dans le secteur public.
Autonome, vous êtes en capacité de prioriser vos tâches et de travailler dans le respect de délais imposés (calendrier de paie). Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous disposez de qualités relationnelles et d'écoute affirmées, qui vous permettent de vous adapter à vos différents interlocuteurs.
Vos atouts :
Réactif et doté d'un grand sens de l'organisation, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et proactive.
Vous avez déjà éprouvé un SIRH dans le cadre de vos missions, la connaissance du logiciel SEDIT serait un plus.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs et rédacteurs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 22 RTT ;
* Possibilité de télétravail ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 ? par jour sur la prestation ;
* Politique dynamique de formation ;
* Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Description de la mission :
Rattaché à la responsable du service carrière-paie, vous assurez le traitement et la gestion de l'ensemble des processus de carrière et de paie d'un portefeuille d'agents et d'élus de la ville, du CCAS et de la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucle de Seine, dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
· Gérer la carrière des agents :
o Suivi et saisie des changements de situation administrative ;
o Établissement des actes administratifs liés à la carrière ;
o Gestion du fichier du personnel et mise à jour des dossiers individuels ;
· Mettre en oeuvre des dispositions législatives et réglementaires :
o Application des lois en vigueur et réponse aux problématiques nouvelles ;
o Veille juridique et alerte de son responsable sur les nouvelles problématiques ;
· Élaborer et gérer la paie :
o Calcul et élaboration des paies des agents et élus, y compris les indemnités de chômage ;
o Saisie des éléments variables de paie et réalisation des attestations de salaires ;
o Suivi des allocations de perte d'emploi et des versements associés ;
o Contrôle des bulletins de salaire et réalisation du mandatement de la paie et des charges sociales ;
o Réalisation de la Déclaration sociale nominative (DSN) et traitement des anomalies ;
· Participer aux projets DRH et les mettre en oeuvre ;
· Accueillir et informer les agents sur les procédures et les dispositions réglementaires.
Nos attentes :
Vous détenez idéalement une licence métiers de la comptabilité et de la paie avec une première expérience en gestion de carrière et paie dans le secteur public.
Autonome, vous êtes en capacité de prioriser vos tâches et de travailler dans le respect de délais imposés (calendrier de paie). Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous disposez de qualités relationnelles et d'écoute affirmées, qui vous permettent de vous adapter à vos différents interlocuteurs.
Vos atouts :
Réactif et doté d'un grand sens de l'organisation, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et proactive.
Vous avez déjà éprouvé un SIRH dans le cadre de vos missions, la connaissance du logiciel SEDIT serait un plus.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs et rédacteurs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels et 22 RTT ;
· Possibilité de télétravail ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 ? par jour sur la prestation ;
· Politique dynamique de formation ;
· Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
Adhésion amicale du personnel et CNAS.