[Pépite.]
Postée il y a 24 heures
Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.
Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'insitution).
Nous recherchons un(e) Responsable Maintenance Matériel Roulant pour rejoindre un acteur majeur du secteur des transports publics. Dans ce rôle clé, vous superviserez la gestion de la maintenance d'un large parc de véhicules, incluant des bus, trolleybus et tramways. Vous serez responsable de la gestion de la performance de la maintenance et de la sécurité des véhicules, tout en dirigeant une équipe d'une soixantaine de collaborateurs. Ce poste exige une forte expertise technique, une capacité à diriger des projets stratégiques et à gérer des équipes, avec un accent particulier sur la qualité, la sécurité et la transition énergétique.
Responsabilités/Missions principales :
Pilotage opérationnel :
- Animer et coordonner les réunions de production opérationnelle pour garantir une bonne organisation de la maintenance des véhicules.
- Suivre les garanties des véhicules et les contrats avec les fournisseurs, en lien avec les marchés matériels roulants et les constructeurs.
- Piloter et analyser les indicateurs de maintenance afin de proposer des axes d'amélioration continue, avec pour objectif d'optimiser les coûts et le temps de disponibilité des véhicules.
- Assurer la gestion des incidents techniques et des accidents en coordination avec les services concernés.
- Participer activement aux projets de transition énergétique du parc matériel roulant (intégration de nouvelles technologies écologiques).
- Veiller à l'application des principes d'amélioration continue et de l'excellence opérationnelle à travers l'ensemble des équipes.
Maintenance curative et préventive :
- Garantir la disponibilité optimale des véhicules en pilotant l'ensemble des actions de maintenance préventive et corrective.
- Coordonner et superviser l'ensemble des interventions, en particulier celles sous-traitées, pour s'assurer de leur conformité avec les objectifs fixés.
- Assurer la traçabilité complète de toutes les opérations de maintenance (entrées en atelier, réparations, etc.), en garantissant une gestion efficace des ressources.
- Superviser le respect de la stratégie de maintenance définie par la direction, notamment la planification des gros entretiens et des rénovations des véhicules.
Management :
- Participer à l'analyse des besoins en effectifs pour garantir une organisation cohérente et optimisée des équipes en fonction des exigences opérationnelles.
- Identifier et mettre en œuvre des actions de formation pour renforcer les compétences techniques et comportementales des collaborateurs.
- Manager, animer et motiver l'équipe, en veillant à instaurer un climat de travail collaboratif et positif.
- Garantir la bonne circulation de l'information entre la direction et les équipes, et s'assurer de la bonne compréhension des objectifs stratégiques.
- Réaliser des entretiens individuels avec les collaborateurs (entretiens professionnels, entretiens annuels) et assurer le suivi des objectifs fixés pour chaque membre de l'équipe.
- Gérer les situations conflictuelles et veiller à maintenir une bonne cohésion au sein du service.
Respect des normes et qualité :
- Veiller à ce que les règles de sécurité, de réglementation sociale et d'hygiène soient respectées au quotidien.
- Collaborer avec les équipes QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) pour appliquer les normes de sécurité les plus strictes.
- S'assurer du respect des exigences environnementales dans les processus de maintenance, en mettant l'accent sur des pratiques durables et économes en ressources.
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques sociales en étroite collaboration avec la direction des Ressources Humaines.
Diplômes et qualifications :
- Niveau Bac+5 minimum dans un domaine technique (maintenance industrielle, ingénierie, électromécanique, etc.).
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire, avec une forte composante de management opérationnel et de gestion de la maintenance de matériel roulant.
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie de l'ingénierie de maintenance et des différentes technologies liées au matériel roulant (mécanique, électromécanique, pneumatique, électronique, informatique industrielle, hydraulique).
- Maîtrise des normes de sécurité applicables dans le secteur des transports publics.
- Compétences en gestion de projets transverses, avec une capacité à coordonner plusieurs équipes et parties prenantes pour atteindre les objectifs.
Compétences comportementales :
- Leadership : Savoir inspirer et fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
- Communication efficace : Capacité à expliquer clairement des informations techniques complexes à différents niveaux de l'organisation.
- Intelligence émotionnelle : Savoir gérer ses émotions et celles des autres pour maintenir une atmosphère de travail harmonieuse.
- Prise de décision rapide : Analyser les situations de manière claire et prendre des décisions adaptées en cas d'imprévus ou de crises.
- Gestion des conflits : Aptitude à identifier et désamorcer les tensions entre collaborateurs pour préserver un environnement de travail positif.
- Esprit de collaboration : Encourager le travail d'équipe, la synergie et la coopération entre les différents services.
- Gestion du stress : Gérer les périodes de forte pression tout en maintenant un haut niveau de performance.
- Rigueur, méthode et gestion des priorités : Capacité à organiser efficacement le travail pour répondre aux objectifs et aux contraintes de temps.
- Aptitude à travailler en transversalité : Savoir mobiliser différents acteurs internes et externes pour la réussite des projets.
- Statut cadre.
- Participation aux astreintes pour assurer la continuité de la maintenance en dehors des horaires habituels.
- Interventions ponctuelles en dehors des horaires habituels en cas d'incidents graves ou de situations exceptionnelles (accidents, déraillements, pannes majeures, etc.).
- Le poste inclut des déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire pour superviser les différentes missions de maintenance et de gestion du parc matériel roulant.
- Environnement dynamique et à la pointe des évolutions technologiques, notamment dans le domaine de la transition énergétique.
- Rémunération attractive selon profil et expérience.
Diplômes et qualifications :
- Niveau Bac+5 minimum dans un domaine technique (maintenance industrielle, ingénierie, électromécanique, etc.).
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire, avec une forte composante de management opérationnel et de gestion de la maintenance de matériel roulant.
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie de l'ingénierie de maintenance et des différentes technologies liées au matériel roulant (mécanique, électromécanique, pneumatique, électronique, informatique industrielle, hydraulique).
- Maîtrise des normes de sécurité applicables dans le secteur des transports publics.
- Compétences en gestion de projets transverses, avec une capacité à coordonner plusieurs équipes et parties prenantes pour atteindre les objectifs.
Compétences comportementales :
- Leadership : Savoir inspirer et fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
- Communication efficace : Capacité à expliquer clairement des informations techniques complexes à différents niveaux de l'organisation.
- Intelligence émotionnelle : Savoir gérer ses émotions et celles des autres pour maintenir une atmosphère de travail harmonieuse.
- Prise de décision rapide : Analyser les situations de manière claire et prendre des décisions adaptées en cas d'imprévus ou de crises.
- Gestion des conflits : Aptitude à identifier et désamorcer les tensions entre collaborateurs pour préserver un environnement de travail positif.
- Esprit de collaboration : Encourager le travail d'équipe, la synergie et la coopération entre les différents services.
- Gestion du stress : Gérer les périodes de forte pression tout en maintenant un haut niveau de performance.
- Rigueur, méthode et gestion des priorités : Capacité à organiser efficacement le travail pour répondre aux objectifs et aux contraintes de temps.
- Aptitude à travailler en transversalité : Savoir mobiliser différents acteurs internes et externes pour la réussite des projets.