Transavia
Postée il y a 24 heures
Au sein du service Emploi Formation composé de 8 personnes et sous la responsabilité de Sophie, Responsable Emploi et Formation, vous participez activement aux différents projets du service et notamment sur les domaines suivants :
Missions principales :
Pilotage du plan de développement des compétences :
- Élaborer, organiser et suivre le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise et le budget dédié.
- Prioriser les besoins en formation et structurer les actions pour répondre aux enjeux métiers et RH.
- Coordonner les actions de formation collectives et individuelles, en garantissant leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Business Partner Formation :
- Accompagner les managers, collaborateurs et RRH dans l'identification des besoins et des solutions de formation adaptées
- Être un référent sur les dispositifs de formation (CPF, financements, dispositifs légaux) et proposer des solutions innovantes et adaptées.
Administration de la Formation et du LMS :
- Gérer et intégrer les données dans la plateforme LMS : suivi des participants, saisie des formations.
- Assurer le suivi des évaluations à chaud et à froid, analyser les résultats et ajuster les actions en conséquence.
- Garantir la conformité des dossiers administratifs (conventions, attestations, feuilles d'émargement).
Consolidation, optimisation et fiabilisation des résultats :
- En lien avec les acteurs dédiés, consolider les livrables formation (bilan pédagogique et financier, consolidation du plan prévisionnel et réalisé de toutes les entités de l'entreprise, BDESE).
- Suivre les budgets et optimiser les financements disponibles (OPCO, subventions).
Projets Transverses :
- Contribuer à l'amélioration continue des processus formation.
- Concevoir des parcours de formation dédiés.
- Participer à des projets RH transverses (diversité, gestion des talents)
- Maintenir une veille sur les nouveaux enjeux/formats de formation
- Bac +5 en RH ou ingénierie de formation.
- 4 à 5 ans d'expérience en pilotage de la formation, administration de LMS - la connaissance de Syfadis est un atout supplémentaire - et gestion de projets.
- Connaissance des dispositifs de formation, de la réglementation.
- Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT).
- Sens du service, rigueur, pédagogie, réactivité et capacité à trouver des solutions.
En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !
- Bac +5 en RH ou ingénierie de formation.
- 4 à 5 ans d'expérience en pilotage de la formation, administration de LMS - la connaissance de Syfadis est un atout supplémentaire - et gestion de projets.
- Connaissance des dispositifs de formation, de la réglementation.
- Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT).
- Sens du service, rigueur, pédagogie, réactivité et capacité à trouver des solutions.
En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !