Postée il y a 2 jours
Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et lettre de motivation
Poste à 100% ou 80%
C.D.I. avec période d’essai - Mobilité interne – Mutation – Détachement
Diplôme requis : Cadre de santé ou I.D.E.
Expérience exigée
Localisation du poste : Centre hospitalier de St Quentin à temps partagé, le reste étant sur les autres établissements du G.H.T.
« Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes »
Description :
Le gestionnaire de lits F/H a pour rôle d’assurer le suivi prévisionnel et en temps réel de l’ensemble des lits des établissements hospitaliers du GHT Aisne Nord Hauts de Somme. Il participe à la fluidification des parcours patients, ce qui permet d’adapter la gestion des lits à l’activité, de réduire le temps d’attente aux urgences par la recherche de lits d’aval, et de réduire la durée moyenne de séjour des patients à l’hôpital.
Missions générales:
· Mettre en place les organisations de gestion des lits sur les établissements du GHT et accompagner les équipes à la mise en place et à l’utilisation du logiciel de gestion des lits,
· Mettre en place une gestion de projet territoriale, avec l’appui des directions générales, directions des soins, commissions médicales des établissements, directions des systèmes d’information hospitalière,
· Décrire les flux inter établissements, en s’appuyant sur les filières déjà constituées et structurées,
· Structurer les liens entre les services concernés, afin de définir les modalités de déploiement de la gestion des lits informatisée,
· Favoriser les collaborations et susciter les partenariats entre les acteurs hospitaliers,
· Favoriser les liens avec les partenaires afin d’être en appui des admissions directes programmées,
· Contribuer à l’optimisation de la gestion des flux des patients hospitalisés dans les établissements du GHT Aisne Nord Haute Somme, en tenant compte :
o de l’orientation médicale définie depuis les services des urgences ou d’hospitalisation des établissements du GHT Aisne Nord Hauts de Somme,
o des contraintes propres à chaque établissement, ainsi que des règles d’hébergement définies au sein du GHT Aisne Nord Hauts de Somme,
S’agissant d’une création de poste, les missions seront donc réalisées en deux phases :
- une phase de gestion de projet : phase de lancement, de conception et de planification ;
- une phase opérationnelle : phase de mise en œuvre et de suivi.
Conditions particulières d’exercice :
Localisation : Centre Hospitalier de Saint-Quentin, avec déplacements réguliers dans les autres établissements du GHT Aisne Nord Hauts de Somme.
Compétences requises :
. Connaissance ou capacité à acquérir une connaissance rapide des établissements de santé du GHT ANHS et de leurs activités (fonctionnement global, organisations spécifiques à chaque établissement, différentes filières et différents parcours de soins.
. Connaissance des principales pathologies prises en charge, ainsi que des soins mis en place en regard de celles-ci,
. Connaissance et application des procédures concernant la gestion des flux des patients en vigueur dans les établissements du GHT ANHS, des protocoles et pratiques d’hébergement.
. Connaissance globale du système de santé et des politiques de santé.
Activités :
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine,
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,
- Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires,
- Elaboration et rédaction de rapport d’activité,
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles,
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité,
- Organisation, suivi de l’accueil et accompagnement des agents et nouveaux recrutés,
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,
- Promotion des réalisations/ des projets spécifiques à son domaine d’activité,
- Veille spécifique à son domaine d’activité,
- Réalisation de transmissions orales et écrites pour assurer la continuité de l’activité,
- Réalisation d’études, de travaux de synthèse, d’analyses de pratiques professionnelles, d’évaluations, relatif à son domaine d’activité
Savoirs :
- Animation d’équipe,
- Communication et relation d’aide,
- Droits des patients,
- Evaluation de la charge de travail,
- Management,
- Méthodologie d’analyse de situation,
- Organisation du travail,
- Soins,
- Stratégie et organisation/ Conduite du changement
Savoir-faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
- Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Le Centre Hospitalier de Saint Quentin
Avec près de 900 lits et places couvrant une large gamme d activités sanitaires et médicosociales (médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, SSR, USLD, EHPAD, SSIAD, CAMSP, CSAPA ) pour un budget avoisinant les 200 millions d euros de budget, fédérant près de 2 700 salariés, le centre hospitalier de Saint-Quentin est le second établissement de santé le plus important de l ex région Picardie, derrière le CHU d Amiens-Picardie. Certaines disciplines bénéficient plus particulièrement d un large rayonnement ; la recherche clinique y est particulièrement dynamique. Un institut de formation en soins infirmiers IFSI est adossé à l hôpital.
Son organisation, héritière d une histoire millénaire, est aujourd'hui articulée autour d un site cohérent, en grande partie rénovée ou reconstruite récemment, offre un cadre d accueil et de travail confortable, et au niveau des plus hauts standards actuels.
Le centre hospitalier de Saint-Quentin est par ailleurs l établissement support du groupement hospitalier de territoire Aisne-Nord Haute-Somme, le troisième plus important en taille de la région Hauts-de-France. Il regroupe onze établissements, implantés sur un bassin de vie d environ 400 000 habitants.
Ce positionnement d établissement de référence l amène à assumer des missions structurantes, telles que le pilotage de fonctions transversales (achats, systèmes d information, formation, qualité ).
L enjeu est à la fois d assumer son positionnement territorial qui s affirme de manière croissante, tout en poursuivant la dynamique interne en faisant vivre le projet d établissement dans ses différentes composantes.
La ville de Saint-Quentin, la plus importante en taille du département de l Aisne, est au cœur d une communauté d agglomération de plus de 70 000 habitants. Située à un carrefour autoroutier (A26 et A29), elle est facilement accessible et largement desservie, et se situe à 1h45 de Paris par la route (1h20 par le rail), 1h15 de Lille, 30 minutes de la gare TGV Haute-Picardie.