Postée il y a 19 heures
En lien avec le directeur de l'établissement :
- Être responsable du pilotage et de la mise en œuvre des politiques d'accompagnement, en favorisant l'inclusion des personnes, le développement de leur autonomie et de leur capacité d'autodétermination.
- Coordonner et être garant de la bonne élaboration des projets personnalisés d'accompagnement ainsi que de leur suivi et de leur évaluation.
- Contribuer à favoriser et maintenir une relation de qualité avec l'ensemble des partenaires institutionnels ainsi qu'avec les familles et tutelles
- Garantir une parfaite maintenance, hygiène et sécurité des locaux.
- Assurer la planification et la supervision du travail des différentes équipes
- Coordonner les interventions des professionnels de santé, médicaux et paramédicaux, pour permettre un accès fluide aux soins
- Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement et à l'amélioration continue de la qualité de service
- Accompagner, en étant force de proposition, les projets de développement et de transformation de l'offre portés par l'établissement (extension de place, habitat inclusif, projet d'autonomie des personnes.)
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.