Postée il y a 13 heures
Compétences requises et exigées pour ce poste :
- Être titulaire du CAFERUIS exigé (Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale),
ou diplôme équivalent (Master en gestion/management des organisations médico-sociales)
- Et avoir une expérience terrain confirmée et exigée dans le domaine social / Secteur AHI sur ce poste, d'un minimum de 2 ans.
Exerçant dans une association d'accueil, d'hébergement, d'insertion, et de logement adapté, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- participer à la conception du projet d'établissement ainsi qu'à l'évaluation interne en concertation avec l'équipe et la direction
- encadrer les équipes dans leurs actions socio-éducatives
- favoriser l'expression des souhaits des hébergées et évaluer leurs besoins
- accompagner les hébergées dans l'évolution de leur projet personnalisé
- veiller à l'équilibre budgétaire des services
- mettre en place les procédures et coordonner les actions en s'assurant de la concordance des objectifs et des moyens en mobilisant les ressources internes et externes
Avoir connaissance des fonctionnements institutionnels, et du cadre législatif en vigueur
Avoir des capacités de management confirmées tant sur le plan stratégique qu'opérationnel
Avoir une maîtrise confirmée d'ingénierie financière / budgétaire et de projet
Avoir une bonne connaissance du cadre réglementaire des établissements médico-sociaux
Avoir une aisance rédactionnelle
Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.