REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Postée il y a 3 jours
DESCRIPTIF DU POSTE
ENCADREMENT / ANIMATION D’EQUIPE
Animer l’équipe (communiquer les objectifs collectifs, assurer la cohésion de l’équipe…)
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
Repérer et réguler les dysfonctionnements et en référer à la hiérarchie si besoin
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
Suivre, en lien avec la DRH, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations
Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH
Assurer l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants
Organiser et animer des réunions de travail internes à la Région ou avec des partenaires extérieurs
GESTION DE PROJETS / GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Actualiser ou mettre en place les plans d’actions régionaux en cohérence avec les orientations nouvelles souhaitées par l’exécutif en faveur de l’innovation
Faire évoluer la contractualisation avec les différents partenaires pour inscrire leur développement dans les axes prioritaires définis par l’exécutif
Organiser les projets du service (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas…)
Participer à la conduit des projets transversaux conjointement avec les directions opérationnelles concernées
Analyser le budget réalisé et les résultats d’activité du service
Établir et soumettre un budget prévisionnel du service
Superviser l’instruction des dossiers de demande de subventions
Viser les documents sortants (rapports, conventions, courriers…) et demander des rectifications si nécessaire
Concevoir et rédiger des procédures, règlements propres au service et à la direction
ORGANISATION / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation du service
Définir les besoins en ressources matérielles et planifier leur acquisition
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnels, associatifs, professionnels
Organiser des manifestations extérieures (réunions, colloques)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires…)
APPUI TECHNIQUE
Conseiller techniquement les agents, arbitrer les propositions techniques des services
Apporter une expertise technique à la direction, à la direction générale et aux élus
Concevoir des propositions d’actions et de projets dans le domaine d’intervention du service
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU DOMAINE D’INTERVENTION (projets, dispositifs identifiés…)
Assurer l’émergence et le développement des projets de développement économique à vocation expérimentale ou démonstratrice
Référent régional pour la mise en œuvre des dispositifs du PIA3 régionalisé en lien avec les autres directions concernées : concertation avec l’Etat sur la mise en œuvre du dispositif, préparation et animation des comités de pilotage et de sélection, accompagnement à l’émergence et à la sélection de projets régionaux.
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise de l’économie et du monde de l’entreprise
Animation de réseau
Management d'équipe
Conduite de projet
Outils de suivi et d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Aptitudes aux fonctions d'encadrement
Aptitudes à la communication
Sens du travail en équipe
Aptitude à la prise de décision
Aptitude au dialogue, à la négociation, sens de l'écoute
Faculté d'analyse et de synthèse
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon
Déplacements à prévoir sur le territoire régional.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Assurer la responsabilité hiérarchique et technique du service Innovation-Filières, organiser et mettre en œuvre ses moyens humains et matériels pour l’atteinte des objectifs déterminés par le directeur et apporter une aide à la décision auprès des élus régionaux.
Coordonner des missions transversales en lien avec les partenaires internes et externes.