Postée il y a 5 jours
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous l'assisterez dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel, pour le groupe et ses filiales :
Préparer les bulletins de paie en tenant compte des éléments fixes et variables du mois (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).
Éditer et contrôler les bulletins de salaires, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
Gestion des DSN dans les délais exigés.
Gestion administration du personnel : constitution des dossiers des nouveaux entrants, établissement des contrats de travail et des avenants, déclaration et suivi des accidents de travail, solde de tout compte des salariés sortants, suivi administratif du plan de formation.