Postée il y a 2 jours
Si vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle à forte valeur ajoutée, dans un environnement passionnant, international et multiculturel, au sein d'une équipe dynamique, alors rejoignez-nous !
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle RH de Proximité et au sein d’une équipe de 9 personnes, vous serez l’interlocuteur.trice privilégié-e d’une population dédiée sur les aspects RH. Régulièrement sur le terrain lors de permanences, vous aurez un contact quotidien auprès des collaborateurs et assurerez un rôle clé d’expertise allant de l’opérationnel au conseil RH.
Vous aurez comme missions principales :
La gestion administrative du personnel
Rédaction des contrats de travail, des avenants, DPAE,
Gestion budgétaire : veiller à la bonne imputation budgétaire des rémunérations,
Suivi des dossiers des étudiants (convention de stage, gratification)
Suivi des dossiers du personnel de la fonction publique,
Suivi des intervenants extérieurs de longue durée (convention d’accueil).
L’accompagnement et le déploiement de la politique RH
Auprès des managers
Conseil et accompagnement des managers sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, rémunération, recrutement, gestion de carrière,
Soutien des managers dans la gestion de problématiques spécifiques : résolution de conflits, accompagnement au changement, mise en œuvre de solutions adaptées.
Auprès des collaborateurs
Suivi de la vie du collaborateur, veiller au respect du code du travail, appliquer la réglementation des statuts du personnel et des accords d’entreprise,
Accompagnement et conseil des collaborateurs dans leur projet d’évolution et gestion de carrière.
Formation et expérience
Formation supérieure spécialisée en RH : BAC+ 3 avec plus de 5 d’expérience professionnelle ou BAC+5 avec au minimum 3 ans d’expérience professionnelle,
La connaissance du milieu académique et/ou public est un plus,
Solides connaissances en droit social.
Compétences et qualités requises
Niveau courant en Anglais : écrit, parlé et lu.
Autonome avec une grande capacité d'adaptation pour faire face aux évolutions internes et traiter plusieurs dossiers simultanément.
Importante réactivité, fiabilité, rigueur, discrétion et professionnalisme.
Excellent relationnel et capacité d’adaptation.
Esprit d’équipe, dynamisme et sens du service
Maitrise des outils informatiques : la connaissance de Teams RH est un plus
Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.
Informations sur le contrat
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : dès que possible
Temps de travail : Temps complet – 39h
Rémunération : selon les grilles en vigueur
Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d’entreprise
Localisation du poste : Paris
L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances.
Il s’engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche.
L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Il est constitué d'un hôpital et d'un Centre de recherche de plus de 1000 collaborateurs avec une forte représentativité internationale.
L’objectif du Centre de recherche de l’institut Curie est de développer la recherche fondamentale et d’utiliser les connaissances produites pour améliorer le diagnostic, le pronostic, la thérapeutique des cancers dans le cadre du continuum entre la recherche fondamentale et l’innovation au service du malade.