Postée il y a 17 heures
Missions : Participer à la politique prévention et sécurité de la Collectivité, en assurant des missions d'information, de mise à disposition des moyens, et de vérification de l'application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
Activités :
Participer à l'identification et l'analyse des conditions de santé et sécurité au travail :
- Contribuer à l'analyse des risques professionnels et des conditions de travail auxquelles sont soumis les agents, par l'identification des problématiques rencontrées par les services
- Vérifier en interne l'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité, en informant de tout disfonctionnement ou mise en danger des agents
- Veiller à la bonne tenue des registres de sécurité
Assurer une gestion annuelle des Equipements de Protection Individuelle (commande, mise à disposition, information)
Programmer les visites médicales auprès du médecin de prévention et assurer le suivi des aptitudes
Participer à la gestion des dossiers médicaux (CLM, CLD, AT et MP) et être l'interlocuteur des instances médicales et du médecin de prévention
Informer sur les conditions de mise en sécurité des agents et les moyens pouvant y contribuer :
- Mettre en place et assurer le suivi des actions de formation relatives à la sécurité (programmation et suivi des recyclages)
- Sensibiliser les agents aux conditions de sécurité au travail (consignes de sécurité, port des EPI)
- Participer aux entretiens d'accueil des nouveaux arrivants réalisés au sein du SRH, en les sensibilisant à la santé et sécurité au travail
En partenariat avec le Responsable, contribuer au développement des dispositifs de prévention et à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail (participer à l'analyse des accidents de travail et propose des mesures correctives et préventives)
Positionnement
Liens hiérarchiques : Placé(e) sous l'autorité du Responsable Prévention et de la Directrice des Ressources Humaines
Liens fonctionnels : L'ensemble des agents de la Direction des ressources humaines
Contacts avec les directeurs, chefs de services et agents de la Collectivité
Le médecin de Médecine professionnelle et préventive
L'ACFI du Centre de gestion
Les autres assistants de prévention des autres collectivités
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville / périmètre de la commune de Saint-Fons
Temps de travail : 100% / Télétravail possible à hauteur d'un jour par semaine
Horaires : 38h00 hebdomadaires (horaires pouvant varier selon les nécessités de service)
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi d'adjoint administratif ou d'adjoint technique + IFSE + CIA + prime annuelle
Avantages : chèques déjeuner, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire, comité des œuvres sociales (adhésion facultative)
Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : permis B souhaité pour se déplacer sur les différents sites municipaux, poste mixte (gestion administrative et présence terrain), formation obligatoire à suivre auprès du CNFPT
Compétences requises
Savoirs :
Connaissance des techniques d'analyse des situations de travail, de recueil d'information et de diagnostic. Connaissance souhaitée des métiers et de l'environnement territorial
Savoir-faire :
Capacité à former et informer les agents de la collectivité
Capacité rédactionnelle
Connaissance de l'outil informatique
Capacité à travailler en équipe
Être capable de s'adapter aux évolutions de la réglementation
Savoir-être :
Aisance relationnelle, rigueur, réactivité, pédagogie, disponibilité
Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 000 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 540 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.