Postée il y a 29 jours
Activité 1 : Piloter et animer l’équipe recrutement
Être responsable de l’intégralité du processus de recrutement dans le respect du statut, de la réglementation et des procédures du service emplois et compétences et de la DRH
Consolider les données de centralisation des demandes
Mettre en place une méthodologie de sourcing des candidatures
Être le réfèrent de l’équipe en matière de conseil juridique pour les modalités de recrutement (statut de la fonction publique, contractuel de droit public et contrat de droit privé)
Être force de proposition pour toute mesure pouvant améliorer la qualité du processus de
recrutement et accompagner le fonctionnement de l’équipe au quotidien (soutien des collaborateurs sur les dossiers, organisation de la continuité de service de l’unité, entretien professionnel, gestion des absences…)
Activité 2 : Conseiller les services dans le domaine des ressources humaines
(recrutement/mobilité) en termes de développement des compétences en participant
activement aux projets d’organisation ou de réorganisation
Fournir une expertise technique dans son domaine d’intervention en lien avec l’équipe recrutement et la cheffe de service
Élaborer les plans de recrutement, de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
Mettre en place des outils de suivi de recrutement, partagés au sein de l’équipe et diffusés auprès des différentes directions, service et partenaires
Participer à l’attractivité de Grenoble-Alpes Métropole et à sa visibilité en tant qu’employeur (salons,forum, partenariat, …)
Contribuer au projet marque employeur
Activité 3 : Mettre en place des procédures écrites, des outils de reportings permettant l’aide à la décision pour analyser la situation de l’emploi et accompagner les besoins d’évolutions des effectifs métropolitains
Écrire les processus nécessaires au recrutement en fonction des spécificités
Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité,
Mettre en place un plan de promotion des métiers métropolitains auprès des partenaires extérieures
Participer au groupe projet de la collectivité pour la construction et d'animation d'un référentiel «métiers et fonctions »
Coordonner les dispositifs RH incombant au service : job d’été, accompagnement des parcours professionnels….
Travailler en forte transversalité avec les autres services de la Direction des ressources humaines
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC + 3 souhaitée
Expérience souhaitée : expérience en management d’équipe requise + connaissance en ressources humaines et maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
CONNAISSANCES
Environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
Statut de la fonction publique, connaissance en droit du travail
Processus RH
Culture de l’environnement informatique
SAVOIR FAIRE
Pratique de logiciels métiers (Astre RH notamment)
Capacité à travailler en mode projet : organisation, planification, alerte,
reporting
Capacité à animer une équipe et à mobiliser l’ensemble des acteurs sur des
projets communs
Capacité à organiser et à mettre en place des procédures respectées
Capacité rédactionnelle : rédiger et mettre en forme des notes, documents,
rapports, guides d’utilisation
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles, de collaboration, de conseil et de pédagogie
Aptitude au travail en équipe
Autonomie et capacité à prendre des initiatives (sens des responsabilités)
Rigueur – organisation - méthode
Faculté d’adaptation et de réactivité
MISSIONS PRINCIPALES DU SERVICE :
- Recrutement
- Formation
- Dialogue social
- Organisation et temps de travail
- Communication RH et ressources
Le service emplois et compétences voit son organisation évoluer fortement. Les fonctions – recrutement et formation – sont complétées par le dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives, l’organisation et le temps de travail, ainsi que la communication RH (et celle du pôle ressources).
Ce service accompagne les directions et services dans la structuration de leur organisation et dans la montée en compétence des équipes.
COMPOSITION DU SERVICE : 17 agents répartis au sein de deux unités :
Une unité formation (une responsable catégorie A et 5 collaboratrices 1A, 2B et 2C)
Une unité recrutement (un responsable catégorie A et 10 collaborateurs : 3A, 5B et 2C)
Par ailleurs trois collaborateurs (catégorie A), en charge du dialogue social, du temps de travail et de la communication sont rattachés directement au chef-cheffe de service.
FINALITÉS DU POSTE
Au sein du service emplois et compétences, sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, le responsable d’unité analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Il pilote l’équipe recrutement, accompagne les évolutions des effectifs et des métiers et valorise la mobilité interne et l’accompagnement des parcours professionnels.
Il conseille les services dans le domaine des ressources humaines (recrutement/mobilité) en termes de développement des compétences par une participation active aux projets d’organisation ou de réorganisation.
Il participe aux projets transversaux de la direction des Ressources Humaines et accompagne l’intégration de la culture RH auprès des managers métropolitains.