Postée il y a 18 heures
L’aide soignant doit maitriser les appareils utilisés et les outils informatiques spécifiques à son activité. Il maitrise les connaissances théoriques, pratiques et techniques utiles pour prendre en soins les patients de manière efficiente. Il est référent en hygiène et maitrise des risques infectieux
Missions principales:
-Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie.
-Apprécier l’état clinique d’une personne.
-Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne.
-Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes.
-Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage.
-Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins.
-Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle.
-Organiser et coordonner les interventions soignantes..
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’aide soignant avec AFGSU niveau 1 en cours de validité.
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux jeunes diplômés
stabilité dans un cycle de travail incluant des périodes de 12 h le tout avec des conditions avantageuses .
Accessibilité du site :
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil.
L’établissement est desservi par :
– La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université
– Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal
– Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal
En RER : RER A, RER D,
Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie & Raymond Aubrac (CHIV).
Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d’activité dont les domaines d’expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L’établissement bénéficie d’un plateau technique de dernière génération d’imagerie, d’examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.
PRESENTATION DU POOL DE SUPPLEANCE
Le pool est rattaché directement à la direction des soins.
Le pool est géré par le cadre de la direction des soins en charge de la suppléance.
Le pool de remplacement a un effectif cible de 38 agents dont 24 IDE et 14 AS.
Organisation en deux équipes :
· une équipe de pool « fixe », agents expérimentés et autonomes sur l’ensemble des unités de l’établissement
· une équipe « d’intégration » composée de jeunes professionnels ou de professionnels de l’établissement cherchant à monter en compétence et à élargir leur connaissance clinique.
Le pool de remplacement répond à deux types d’absentéisme : de l’absentéisme « prévisionnel » et de l’absentéisme « non programmé ».
HORAIRES DE TRAVAIL
L’organisation du temps de travail de l’équipe de suppléance se fait selon un cycle continu qui se répète à l’identique d’un cycle à l’autre. Ce cycle est de 8 semaines incluant des périodes de 12h et de 7h30 avec un WE sur deux en repos, pas de repos coupés.
Le planning est réalisé par le cadre de la direction des soins le mois précédent à partir du cycle de travail.
Le pool de suppléance répond à l’absentéisme de jour . Les affectations de nuit sont exclus