Postée il y a 18 heures
MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services
Encadrer une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services et d’une cellule
Elaborer un projet de direction qui intègre l’évolution des missions de la MAPPT et en assure la cohésion
Définir les processus et les outils visant à garantir l’efficacité de la gestion de la nouvelle MAPPT
MISSION 2 : Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pole et piloter les projets transversaux interpoles
Elaborer, négocier et suivre le budget
Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pole
Piloter l’harmonisation et la simplification de la chaine comptable
Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, …)
MISSION 3 : Créer des outils de pilotage et d’aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs
Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l’analyse de l’activité des directions et du pole
Proposer les modalités d’un contrôle de gestion financier
MISSION 4 : Moderniser les outils SI
Piloter le projet de refonte du SIRH
Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
Apporter tout l’appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils
MISSION 5 : Piloter le dialogue social
Être en appui du chef de service du dialogue social
Créer un agenda social intégrant des groupes de travail
Sécuriser la fusion des instances et l’organisation des élections professionnelles
- Formation supérieure de niveau 1
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés…)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
- Expérience en méthodologie de projets complexes
- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur organisation réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation
Piloter et mettre œuvre les politiques de gestion de l’activité RH et du dialogue social