Postée il y a 17 jours
Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 310 millions d'Euros.
Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires :
- Lamy : l'acteur de référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France.
- Oralia : le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
- Richardière : le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés.
EVORIEL est un groupe en pleine construction avec une forte trajectoire de croissance attendue. Dans ce contexte, la Directrice Projets & Transformation recherche un chef de projet pour accompagner cette ambition.
Au sein du service paie pour la marque Oralia, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (300 collaborateurs).
Vous serez en charge des missions suivantes :
Paie :
- Traitement des entrées et sorties, changements contractuels divers, établissement des soldes de tout compte (calculs des indemnités de départ, production des documents associés)
- Suivi des changements de données personnelles
- Gestion des absences : congés, RTT, maladie, maternités
- Traitement des différents éléments variables de paie (13è mois, primes, tickets restaurant, transport, avantages en nature)
- Gestion des saisies sur salaire et prêts
- Gestion des acomptes et avances
- Lancement des traitements et éditions des documents issus du logiciel de paie
- Contrôle de l'ensemble des données traitées
- Justification des comptes de paie
Administration du personnel :
- Suivi des IJSS et IJ Prévoyance, constitution et suivi des dossiers de prévoyance
- Suivi des visites médicales
- Suivi des échéances et dossiers spécifiques (congés parentaux, sabbatiques, temps partiel)
Déclarations sociales obligatoires :
- Production et contrôle de la DSN, suivi des règlements correspondants aux organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Protection Sociale), et exploitations des comptes-rendus en retour
- Mutuelle : Inscriptions, radiations, mises à jour diverses
- Réponses aux enquêtes
Relation avec les collaborateurs :
- Réponses aux diverses questions des directeurs et responsables d'agence liées à leur bulletin de paie, à leur vie administrative.
Cette opportunité est faite pour vous si
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 formation en paie ou généraliste RH avec spécialisation en paie
Vous possédez une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans une fonction similaire en gestion de la paie et administration du personnel
Vous avez des connaissances des techniques comptables avec une maîtrise du logiciel Excel (recherche V, TCD)
Vous êtes dynamique, pro-actif avec un excellent relationnel ? Echeangons ensemble.
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Vous êtes titulaire d'un Bac +2 formation en paie ou généraliste RH avec spécialisation en paie
Vous possédez une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans une fonction similaire en gestion de la paie et administration du personnel
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Vous êtes dynamique, pro-actif avec un excellent relationnel ? Echeangons ensemble.