Postée il y a 9 heures
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la CPTS, le/la Chargé.e de mission santé participe au développement de la CPTS et coordonne les actions des missions qui lui sont confiées en collaboration avec les autres professionnels de la CPTS.
Mission principale :
Le/la Chargé.e de mission santé participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique territoriale et du projet de santé de la CPTS. Il assure la conduite du(es) projet(s) confié(s) dans le cadre du champ santé. Le Directeur de la CPTS intervient en appui. Il peut être constitué un binôme avec un référent de projet spécifiquement dédié, professionnel de santé, administrateur, personne ne ressource sur une thématique.
Missions et activités :
Mission 1 : Appui à la Gouvernance de la CPTS :
Participe à la promotion de la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et des partenaires du territoire.; Encourage et développe les adhésions au projet CPTS et la structuration de l'exercice coordonné. Il peut être amené à représenter la CPTS, ou accompagner le Directeur de la CPTS, dans les instances institutionnelles, territoriales. Il assure des reportings réguliers auprès de la direction de la CPTS sur ses activités.
Mission 2 : Animer la vie associative de la CPTS :
Il participe à la communication, aux activités de marketing, aux journées événementielles de la CPTS, force de proposition pour les outils à déployer; il participe aux réunions d'équipe et assure un feedback sur ses activités dans un esprit collectif
Il participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la CPTS
Mission 3 : Mettre en œuvre le projet de santé de la CPTS :
Il apporte aux adhérents et partenaires appuis, conseils, orientations dans l'offre de soin du territoire et dans les parcours patients.
Il a pour mission de mettre à jour la base de connaissance des acteurs santé du territoire et de l'offre de soins.
Il réalise une veille concernant les actions de prévention sur le territoire
Il participe à la mise en place et/ou à la coordination des actions de prévention, à la coordination des parcours
Il organise, planifie, anime, rédige les comptes-rendus des groupes de travail
Il réalise des enquêtes, recherche les données, tient compte du diagnostic territorial initial pour conduire ses projets
Il favorise la dynamique pluriprofessionnelle
Il crée les outils nécessaires à la mise en œuvre de ses projets
Il vérifie la coordination des actions et la cohésion d'ensemble
Il accompagne la mise en application des actions et des protocoles
Il relève régulièrement les mesures des indicateurs définis et assure un feedback au groupe de travail
Il effectue des reportings réguliers avec le Directeur de la CPTS
Il est force de proposition de nouvelles activités
Les prérequis pour le poste :
Les « savoirs » :
Connaissance du système et des acteurs santé, des professionnels de santé libéraux, de l'ambulatoire, de la vie associative
Les « savoir-faire » :
Gestion et animation de réunions pluriprofessionnelles; Méthodologie et conduite de projet, capacités rédactionnelles ; Maitrise des outils bureautiques
Les « savoir-être » :
Capacité d'écoute et relationnelle, dialogue, diplomatie, d'adaptation aux situations, à différents interlocuteurs, d'analyse et de synthèse, force de proposition
Sens du travail collaboratif et en partenariat ; Rigueur, organisation
Disponibilité, mobilité : Déplacement sur le territoire de la CPTS; Disponibilité occasionnelle en soirée
Contrat en CDI 1 ETP
Experience: 8 Mois
Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 8 Mois
Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.