Postée il y a 6 jours
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Missions principales :
Gestion et coordination des équipes de soins
- Organiser et superviser les activités des équipes soignantes (infirmiers, aides-soignants, etc.).
- Assurer la répartition des tâches et l'organisation des plannings.
- Veiller à la cohésion et à la dynamique de l'équipe.
- Encadrer et soutenir les professionnels dans leur quotidien.
Gestion des projets de soins
- Mettre en oeuvre et suivre les projets de soins définis par l'établissement.
- Assurer la bonne application des protocoles et des normes de qualité.
- Veiller à la conformité avec les exigences de sécurité et de bien-être des patients.
Formation et développement des équipes
- Animer des séances de formation continue pour les équipes soignantes.
- Evaluer les compétences des collaborateurs et les accompagner dans leur développement professionnel.
- Gérer les recrutements et l'intégration des nouveaux professionnels de santé.
Gestion administrative et budgétaire
- Participer à la gestion administrative des services (suivi des plannings, gestion des congés, etc.).
- Veiller à l'optimisation des ressources et des équipements en fonction des besoins du service.
- Participer à la gestion financière du service (budget, approvisionnement, etc.).
Communication et relation avec les autres services
- Assurer une communication fluide entre les différents services (médical, administratif, logistique).
- Représenter l'établissement lors des réunions de coordination avec les autres professionnels de santé.
- Gérer les relations avec les patients et leurs familles, notamment en cas de problème ou de question liée aux soins.
1. Compétences professionnelles :
Diplôme requis :
Diplôme d'État de Cadre de Santé (ou équivalent), qui permet d'exercer cette fonction au sein d'établissements de santé publics et privés.
Expérience professionnelle :
Une expérience préalable de 2 à 5 ans en tant qu'infirmier(ère) ou autre professionnel(le) de santé est généralement requise, avec une expérience en management ou en coordination des équipes soignantes. Une expérience significative dans un poste de gestion est un atout.
Maîtrise des soins et des protocoles :
Connaissance approfondie des pratiques médicales et des protocoles de soins. Le cadre de santé doit être capable de superviser les équipes et d'assurer la qualité des soins apportés aux patients.
2. Compétences en gestion et management :
Gestion d'équipe :
Le cadre de santé doit être capable de coordonner une équipe de professionnels de santé, d'organiser les plannings, et de résoudre des problèmes liés à l'absentéisme, aux conflits internes ou à la gestion des ressources humaines.
Capacité d'organisation et de planification :
Gestion des plannings des soignants, des ressources matérielles et financières, en veillant à une organisation optimale des soins et à l'efficacité du service.
Gestion de projet :
Le cadre de santé participe à la mise en place de projets de soins ou d'amélioration continue dans les services de santé. Il doit être capable de suivre les projets et d'en mesurer les résultats.
3. Qualités humaines et interpersonnelles :
Leadership et esprit d'équipe :
Le cadre de santé est un leader qui doit inspirer et fédérer son équipe autour des objectifs de l'établissement. Il doit être capable de motiver, soutenir et accompagner ses collaborateurs.
Sens de la communication :
Le cadre de santé doit avoir une excellente communication orale et écrite pour interagir avec les équipes, la direction, les patients et leurs familles. Il doit savoir être à l'écoute tout en restant ferme dans ses décisions.
Empathie et relationnel :
Un bon cadre de santé doit faire preuve d'empathie envers ses collaborateurs et les patients, tout en gardant une distance professionnelle nécessaire à une gestion efficace des soins.
4. Autres compétences :
Adaptabilité :
Le cadre de santé doit être capable de s'adapter à un environnement de travail en constante évolution et aux imprévus de l'organisation hospitalière ou clinique.
Maîtrise des outils informatiques :
La gestion des plannings, des dossiers patients et des projets nécessite l'utilisation d'outils informatiques spécifiques. La maîtrise des logiciels de gestion de santé est indispensable.
Connaissance des réglementations :
Une bonne connaissance des lois, normes et réglementations liées au secteur de la santé est cruciale pour assurer la conformité des soins et la sécurité des patients.
1. Compétences professionnelles :
Diplôme requis :
Diplôme d'État de Cadre de Santé (ou équivalent), qui permet d'exercer cette fonction au sein d'établissements de santé publics et privés.
Expérience professionnelle :
Une expérience préalable de 2 à 5 ans en tant qu'infirmier(ère) ou autre professionnel(le) de santé est généralement requise, avec une expérience en management ou en coordination des équipes soignantes. Une expérience significative dans un poste de gestion est un atout.
Maîtrise des soins et des protocoles :
Connaissance approfondie des pratiques médicales et des protocoles de soins. Le cadre de santé doit être capable de superviser les équipes et d'assurer la qualité des soins apportés aux patients.
2. Compétences en gestion et management :
Gestion d'équipe :
Le cadre de santé doit être capable de coordonner une équipe de professionnels de santé, d'organiser les plannings, et de résoudre des problèmes liés à l'absentéisme, aux conflits internes ou à la gestion des ressources humaines.
Capacité d'organisation et de planification :
Gestion des plannings des soignants, des ressources matérielles et financières, en veillant à une organisation optimale des soins et à l'efficacité du service.
Gestion de projet :
Le cadre de santé participe à la mise en place de projets de soins ou d'amélioration continue dans les services de santé. Il doit être capable de suivre les projets et d'en mesurer les résultats.
3. Qualités humaines et interpersonnelles :
Leadership et esprit d'équipe :
Le cadre de santé est un leader qui doit inspirer et fédérer son équipe autour des objectifs de l'établissement. Il doit être capable de motiver, soutenir et accompagner ses collaborateurs.
Sens de la communication :
Le cadre de santé doit avoir une excellente communication orale et écrite pour interagir avec les équipes, la direction, les patients et leurs familles. Il doit savoir être à l'écoute tout en restant ferme dans ses décisions.
Empathie et relationnel :
Un bon cadre de santé doit faire preuve d'empathie envers ses collaborateurs et les patients, tout en gardant une distance professionnelle nécessaire à une gestion efficace des soins.
4. Autres compétences :
Adaptabilité :
Le cadre de santé doit être capable de s'adapter à un environnement de travail en constante évolution et aux imprévus de l'organisation hospitalière ou clinique.
Maîtrise des outils informatiques :
La gestion des plannings, des dossiers patients et des projets nécessite l'utilisation d'outils informatiques spécifiques. La maîtrise des logiciels de gestion de santé est indispensable.
Connaissance des réglementations :
Une bonne connaissance des lois, normes et réglementations liées au secteur de la santé est cruciale pour assurer la conformité des soins et la sécurité des patients.