Hovia
Postée il y a 4 jours
L'association :
HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d'utilité publique.
Depuis plus d'un siècle, HOVIA oeuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.
L'association gère plus de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie) et 10 départements. L'association emploie plus de 1 300 salariés (plus de 1 100 ETP) et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s'élève à presque 90 millions d'Euros.
HOVIA recouvre 3 champs d'activité majeurs :
- L'accompagnement des personnes (enfants et adultes) en situation de handicap,
- La prévention et protection de l'enfance et de la famille,
- L'accueil des personnes âgées en perte d'autonomie.
L'association est organisée en 6 pôles :
- Quatre pôles handicap en : Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie,
- Un pôle EHPAD
- Un pôle Protection de l'enfance
Le siège social assure les fonctions support : direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l'offre et de l'innovation, et service de la communication.
L'organisation de l'association vise à développer un fonctionnement dynamique, transversal et un esprit d'innovation.
Contexte :
Sous l'autorité de la Direction Administrative Financière et Patrimoine, elle/il anime la politique Achats, contribue à la maîtrise des coûts au juste niveau des exigences qualité et participe à l'optimisation et à l'efficacité des politiques achats, le tout dans un souci d'échange et de transversalité au sein de l'association.
Missions principales
- Proposer et mettre en oeuvre annuellement une politique Achats prenant en compte les besoins et contraintes des différentes entités opérationnelles de l'Association (siège, pôles, établissements et services), sur lensemble du portefeuille des achats, notamment les principaux postes que peuvent représenter l'énergie, l'alimentation, les assurances, les véhicules, sans que ces exemples puissent revêtir un caractère d'exhaustivité. Par ailleurs, une attention particulière sera à porter au cours de l'année à venir sur les contrats de maintenance des établissements.
- Soutenir et animer la politique Achats : gestion des panels et sourcing, gestion des tableaux de bord de consolidation des volumes des marchés, tarifs observés et mesures de suivi ;
- Mettre en place et animer les Procédures et processus Achat : définir et mettre en oeuvre les procédures, les méthodologies et les outils permettant d'améliorer la performance Achat et approvisionnement de l'Association ;
- Veiller à la qualité et à la fiabilité de la base fournisseurs : constitution du panel, qualité des données administratives et de gestion, mise à jour de la contrathèque ;
- Animer le processus d'évaluation fournisseurs.
- Assurer une veille juridique : Respecter la législation concernant les achats et les contrats.
Ce poste basé au siège conformément aux accords de télétravail requiert des déplacements occasionnels dans les établissements de l'association.
Profil et Compétences :
- Diplôme d'études supérieures, de type Master 2 Achat,
- maîtrise outil bureautique ;
- Expérience dans la fonction ;
- Connaissance du secteur médico-social appréciée ;
- Connaissance juridique propre à la fonction achat ;
- Connaissance financières, économiques et de gestion;
- Permis de conduire valide obligatoire.
Environnement du poste
- Ce poste basé au siège conformément aux accords de télétravail requiert des déplacements occasionnels dans les établissements de l'association
- Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail
- Salaire selon convention CCN 51 : à partir de 3075.30 € brut/mois + reprise ancienneté + Ségur 238 € brut
- Mutuelle : prise en charge employeur 65% du contrat de base salarié
- Repas : Tickets restaurant
Candidatures : CV+LM sous référence RAch à : @.**