Postée il y a 24 heures
L’association :
HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d’utilité publique.
Depuis plus d’un siècle, HOVIA œuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.
L’association gère plus de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie) et 10 départements. L’association emploie plus de 1 300 salariés (plus de 1 100 ETP) et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s’élève à presque 90 millions d’euros.
HOVIA recouvre 3 champs d’activité majeurs :
- L’accompagnement des personnes (enfants et adultes) en situation de handicap,
- La prévention et protection de l’enfance et de la famille,
- L’accueil des personnes âgées en perte d’autonomie.
Ces valeurs partagées qui encouragent nos avancées sont :
- La solidarité détermine le champ de notre activité, décrit le lien d’engagement et de réciprocité que l’association manifeste à l’égard d’autrui. Elle concerne en particulier les personnes les plus fragiles, dans le but de contribuer à une société plus juste et plus
- Le respect des personnes : HOVIA défend l’idée que la personne accompagnée possède une dignité inaliénable. Elle est libre et responsable, actrice de sa propre vie quelle que soit sa situation. Son projet de vie est central et l’association lui garantit écoute et respect. Elle promeut sa participation, sa prise de parole, sa citoyenneté, protège sa vie privée et son intimité.
- La bienveillance consiste en une intention positive, une inclination à agir avec et pour le bien d’autrui. Il s’agit de veiller à la qualité des relations humaines pour qu’attitude et climat bienveillants bénéficient à tous : personnes accueillies et professionnels à leur service.
- La laïcité, choix original de nos fondateurs au début du XXème siècle, garantit la liberté de conscience à tous, permet la libre expression de ses convictions dans le respect de celles d’autrui et dans les limites de l’ordre public.
L’association est organisée en 6 pôles :
- Quatre pôles handicap en : Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie,
- Un pôle Ehpad
- Un pôle Protection de l’enfance.
Le siège social assure les fonctions support : direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l’offre et de l’innovation, et service de la communication.
L’organisation de l’association vise à développer un fonctionnement dynamique, transversal et un esprit d’innovation. La notion de parcours de vie et la transformation de l’offre sont notamment au cœur des projets de l’association, comme en témoigne le projet associatif 2021-2024.
Le poste :
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le directeur des systèmes d’information (DSI) ou directeur des systèmes d’information et de l’organisation (DSIO) définit et met en œuvre la stratégie des systèmes d’information et de communication, en adéquation avec les objectifs de l’association.
Il pilote l’ensemble des activités liées aux systèmes d’information, il s’assure de leur l’efficacité, évalue leur performance, pilote leur évolution et garantit la sécurité et la protection des données.
Activités principales :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique informatique de l’association
- Définir et assurer le suivi du budget de la DSI
- Organiser et manager la Direction des Systèmes d’Information
- Superviser la conception, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes d’information
- Assurer la sécurité et la fiabilité des systèmes et des données
- Piloter les projets d’évolution des systèmes d’information, l’innovation technologique conjointement et tel un véritable partenaire avec les différentes directions concernées.
- Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs externes
Compétences techniques et prérequis :
- Maîtrise des systèmes d’information, applications et technologies utilisées au sein de l’association
- Capacité à élaborer une vision stratégique et à la traduire en plan d’action
- Solides compétences en gestion de projet et management d’équipe
- Connaissance approfondie des enjeux de sécurité informatique
- Maîtrise de l’anglais technique
- Excellentes aptitudes en communication et négociation
- Notions en finance/gestion/contrôle de gestion
- Connaissances en droit (RGPD, droit de l’Internet…)
- Diplôme de niveau 7 en informatique (Bac +5)
- 5 à 10 ans d’expérience sur le poste
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Leadership et vision stratégique
- Adaptabilité et capacité à travailler en transversalité
- Sens de l’écoute et de communication
- Esprit de service et d’innovation
- Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques
Rémunération et conditions de travail :
- Poste en CDI à temps plein
- Rémunération selon le cadre de la CCN 1951
- 23 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999
- Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)
- Télétravail
- Carte titre restaurant
- Chèques vacances et chèques cadeaux
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