Postée il y a 2 jours
Harry Hope est un cabinet de recrutement à taille humaine, spécialisé dans l'accompagnement de profils qualifiés dans le domaine de l'audit et de l'expertise comptable. Depuis sa création en 2019, nous avons ouvert 16 bureaux en France et 2 à l'international. Nous nous engageons à placer nos candidats dans des environnements professionnels qui favorisent l'épanouissement et le développement de chacun.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, situé à Meyreuil, dans un cadre agréable et calme. L'équipe est soudée, dynamique et chaleureuse, avec une forte cohésion et un faible turnover. Le cabinet valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des déjeuners réguliers en équipe et des avantages variés (parking inclus). Ce cabinet à la taille idéale pour évoluer dans une ambiance conviviale et collaborative.
Missions du poste :
En tant que gestionnaire de paie confirmé, vous serez responsable de :
- La gestion complète de la paie pour un portefeuille client varié
- L'utilisation du logiciel SILAE pour les déclarations sociales et la gestion des bulletins de salaire
- La préparation et le suivi des déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Le conseil et l'accompagnement des clients sur les aspects liés à la paie
- La veille réglementaire et la gestion des absences, congés, et arrêts de travail
- Le traitement des éléments variables et la gestion des bulletins de salaire jusqu'à leur finalisation
CDI, avec une rémunération attractive, adaptée à votre profil et votre expérience.
Ce qu'on vous propose (Avantages) :
- Parking
- Ambiance conviviale et esprit d'équipe renforcé
- Déjeuners en équipe
- Avantages divers (mutuelle, etc.)
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Opportunité de progresser au sein d'une équipe à taille humaine
Diplômes et compétences nécessaires :
- Bac +2 en gestion de la paie ou en ressources humaines, ou équivalent
- Expérience significative en gestion de paie (minimum 2 à 3 ans)
- Maîtrise du logiciel SILAE
- Connaissance des obligations légales et des conventions collectives
- Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation sont essentielles
- Les candidats ayant une expérience uniquement en entreprise ne seront pas retenus.
À pourvoir au plus tôt.
Processus de recrutement :
1ère phase : Entretien de validation avec le cabinet Harry Hope
2ème phase : Entretien avec l'associé du cabinet
Toute candidature est traitée de manière anonyme.
Rejoignez un environnement de travail où la bienveillance et la performance vont de pair, dans un cabinet où chaque collaborateur est essentiel à la réussite collective !
Ce qu'on vous propose (Avantages) :
- Parking
- Ambiance conviviale et esprit d'équipe renforcé
- Déjeuners en équipe
- Avantages divers (mutuelle, etc.)
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Opportunité de progresser au sein d'une équipe à taille humaine
Diplômes et compétences nécessaires :
- Bac +2 en gestion de la paie ou en ressources humaines, ou équivalent
- Expérience significative en gestion de paie (minimum 2 à 3 ans)
- Maîtrise du logiciel SILAE
- Connaissance des obligations légales et des conventions collectives
- Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation sont essentielles
- Les candidats ayant une expérience uniquement en entreprise ne seront pas retenus.
À pourvoir au plus tôt.
Processus de recrutement :
1ère phase : Entretien de validation avec le cabinet Harry Hope
2ème phase : Entretien avec l'associé du cabinet
Toute candidature est traitée de manière anonyme.
Rejoignez un environnement de travail où la bienveillance et la performance vont de pair, dans un cabinet où chaque collaborateur est essentiel à la réussite collective !