CONDROYER
Postée il y a 24 heures
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des activités RH de votre périmètre (300 collaborateurs) et au déploiement de projets stratégiques.
Vos missions principales seront les suivantes :
Gestion administrative des RH :
- Préparation et suivi des contrats de travail et avenants
- Gestion des dossiers salariés (création, mise à jour, classement)
- Etablissement de la prépa-paie
- Suivi des absences, congés et éléments variables de paie
Recrutement (cadres, agents de maitrise, employés) et intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Pré-sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques).
- Organisation et participation aux entretiens d'embauche
- Participation à la mise en place et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Organisation et animation des réunions du CSE, avec le directeur de la filiale et la DRH :
- Planification des réunions ordinaires et extraordinaires du CSE
- Préparation de l’ordre du jour en collaboration avec la direction et les membres élus
- Envoi des convocations aux membres et aux représentants syndicaux
- Rédaction et diffusion des comptes rendus et procès-verbaux des réunions
- Animation les échanges et veiller à la participation active des élus
Formation et développement des compétences :
- Identification des besoins en formation avec les managers
- Suivi des plans de formation avec le service formation du groupe
Projets RH transverses à déployer :
- Contribution à l'amélioration des processus RH
- Participation à des projets variés
- Appui sur des missions liées à la marque employeur et à la communication interne
Au-delà de votre formation et de vos premières années d’expériences, vous êtes un(e) collaborateur(ice) qui allie rigueur, relationnel et réactivité pour répondre aux enjeux de l’entreprise tout en assurant le bien-être des collaborateurs.
Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH, et appréciez évoluer dans un environnement dynamique et exigent.
Enfin et surtout, vus souhaitez intégrer une équipe RH très soucieuse de porter un collectif et de maintenir une excellente ambiance.
Une expérience dans l’univers du transport et/ou de la logistique serait un véritable atout supplémentaire.
Poste évolutif cadre à 2 ans minimum. Statut agent de maitrise dans un premier temps.
Notre client est un grand groupe industriel français (11 000 collaborateurs, 55 unités de production), reconnu pour sa dynamique humaine et ses valeurs de performance.
Afin de renforcer l’équipe support RH du groupe, nous recherchons un CHARGE RESSOURCES HUMAINES H/F, pour l’entité transport du groupe.