Postée il y a 24 heures
LV Consultants, acteur de la formation professionnelle continue, certifié Iso 9001 et QUALIOPI, offre des services de formation, de conseil, et d'accompagnement pour un public varié. Pour renforcer notre équipe de conseillers/consultants et développer notre offre de formation-CFA et de conseil, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en insertion professionnelle.
Mission :
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle accompagne les apprentis dans leur parcours de formation et favorise leur insertion professionnelle. Il/elle assure également des tâches de gestion administrative et pédagogique.
Responsabilités :
Accompagnement des Apprentis :
Accueillir et informer les apprentis sur les dispositifs de formation.
Réaliser des entretiens individuels pour évaluer les besoins des apprentis.
Élaborer des plans d'accompagnement personnalisés.
Suivi et Évaluation :
Assurer le suivi régulier des apprentis en formation et en entreprise.
Évaluer les compétences acquises et identifier les besoins en formation complémentaire.
Mettre en place des actions de remédiation en cas de difficultés.
Orientation et Conseil :
Conseiller les apprentis sur les métiers et les filières de formation.
Aider à la construction du projet professionnel et à la recherche de stages ou d'emplois.
Organiser des ateliers de techniques de recherche d'emploi.
Relation avec les Entreprises :
Développer et entretenir un réseau de partenaires entreprises.
Prospecter de nouvelles entreprises pour l'accueil des apprentis.
Assurer le suivi des relations avec les maîtres d'apprentissage.
Veille et Développement :
Effectuer une veille sur les évolutions du marché du travail et des dispositifs de formation.
Participer à l'élaboration de projets visant à améliorer l'insertion professionnelle des apprentis.
Gestion Administrative :
Gérer les dossiers administratifs des apprentis (inscriptions, suivi des contrats d'apprentissage).
Assurer le suivi des absences et des retards.
Participer à l'organisation des sessions d'examens et à la gestion des résultats.
Gestion Pédagogique :
Collaborer avec les formateurs pour adapter les contenus pédagogiques.
Participer à l'élaboration des emplois du temps et à l'organisation des cours.
Suivre et évaluer la progression pédagogique des apprentis.
Compétences Requises :
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et d'insertion.
Capacité à réaliser des entretiens individuels et à élaborer des plans d'accompagnement.
Aptitude à animer des ateliers et à intervenir en groupe.
Sens de l'écoute, de la communication et du relationnel.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion administrative.
Compétences en gestion de projet et en organisation.
Qualifications :
Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, ou dans le domaine de l'insertion professionnelle.
Expérience significative dans l'accompagnement de publics en insertion.
Connaissance du milieu de l'apprentissage et des entreprises.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.