Postée il y a 24 heures
Vous aurez pour missions:
Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ;
Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents ;
Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents ;
Évaluer la progression des salariés polyvalents afin d'adapter le déroulement des parcours ;
Mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant ;
Formaliser les étapes des parcours d'insertion ;
Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations ;
Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté ;
Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion ;
Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours ;
Collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ;
Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs ;
Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ;
Être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ;
Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ;
Créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels) ;
Travail de collaboration avec l'encadrant technique sur le suivi des CDDI ;
Accompagner les salariés polyvalents dans toutes les étapes de leur insertion ;
Veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles ;
Prise en charge de 30 RSA Externes ainsi que les salaries du Chantier d'Insertion.
Connaissance et aisance des Logiciels ( IODAS) , FSE, JOB27 et une bonne maîtrise du Pack Office.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Accueillir, orienter, renseigner un public,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Travailler, interagir à distance,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Maîtrise recrutement, bilan, formation et emploi
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Accueillir, orienter, renseigner un public,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Travailler, interagir à distance,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Maîtrise recrutement, bilan, formation et emploi
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.