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Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.
Nous recrutons régulièrement pour nos différents sites industriels de Danone France des Responsables Sécurité.
Ceci est une offre générique.
LES MISSIONS
Danone s’engage à assurer la sécurité de tous ses collaborateurs. Un programme mondial nommé WISE² permet de développer une culture de la sécurité sur tous les sites Danone et de réduire significativement le nombre et la gravité des accidents.
Danone se donne pour ambition le zéro accident. Pour y parvenir, chaque personne se doit d’être acteur de sa propre sécurité et celle de son écosystème.
Sous la responsabilité du Directeur d’usine, le/la Responsable Sécurité est garant de l'intégrité physique des salariés.
Il/elle Pilote et améliore de façon continue les performances de son équipe au travers des indicateurs SQCDME du processus métier.
Ses missions seront les suivantes :
1) Politique Sécurité
• Propose une feuille de route en adéquation avec les analyses des statistiques de l'accidentologie
• Traduire les exigences de sécurité requises par les autorités et le Groupe Danone en procédures et plans de contrôle opérationnels
• Animer le plan d'action Sécurité du site
• Conseiller et former les encadrants dans le management de la sécurité de leurs équipes
• Apporter de l'expertise dans les activités sécurité des encadrants opérationnels (analyse de risque, enquête suite à incidents/accidents, recherche de solutions, législation...)
• S'assurer du respect des procédures de l'usine et la législation, alerte en cas de dérive
• Garantir le processus de motivation progressive en termes de sécurité
• Etablir, analyser et diffuser les indicateurs Sécurité des sites
• Etre le lien avec les acteurs Sécurité institutionnels internes (CHSCT) et externes (Inspection travail & CRAM)
• Rechercher les bonnes pratiques Sécurité à l'extérieur de l'usine
• Participe à différents réseaux sécurité
• Animer des groupes de travail Wise Leadership
• Réaliser des analyses de risques (document unique, plan de prévention ou besoin particulier)
• Piloter la mise en œuvre des engagements en termes de qualité de vie au travail ainsi que le processus de sûreté des sites
• Animer des formations en rapport avec la sécurité
• Gérer le budget sécurité et d’investissement sécurité du site
2) Vie de l’équipe Sécurité
• Participer au recrutement des personnes de son équipe et suit leur intégration
• Assurer le management de son équipe
• Gérer administrativement son équipe
• Faire grandir ses collaborateurs : évalue leurs compétences et accompagne leur évolution en tenant compte de leurs attentes et en adéquation avec les besoins de l'entreprise
• Animer son équipe au travers de réunions régulières sur les indicateurs de performance
• Capacité à mettre en place une veille règlementaire
Les indispensables :
- De formation de niveau Bac + 5 et une première expérience équivalente en risques industriels et QSE
- Formation interne : HSA, WISE, Astreinte site, Auditeur Wise Critère indispensable !
- Utilisation des outils bureautiques (Suite Office)
- Maîtrise de l’anglais nécessaire
Savoir-être et savoir-faire :
- Intelligence relationnelle et situationnelle
- Management d’équipe et transversal
- Sens du leadership
- Fixer le bon niveau d'exigence et prioriser
- Rigueur et organisation
- Capacité de communication
- Réactivité
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…
#LI-FR
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
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