Postée il y a 18 heures
Vous serez rattaché/e directement à la DG de l'entreprise, gèrez en binôme l'ensemble des problématiques RH, comme :
- Établir des contrats de travail, émission des DPAE, suivi des dossiers des salariés, embauches, départs.
- Gestion des absences et des variables de salaires et production des bulletins de paie.
- Rédaction des attestations de salaires et de la correspondance sociale.
- Organiser les visites médicales des salariés, suivre les adhésions aux régimes de prévoyance et de complémentaire santé,
- Assister la direction dans le processus de recrutement.
- Participer au suivi du plan de formation.
- Préparer les documents sociaux soumis aux représentants du personnel lors des réunions CSE et autres négociations salariales.
- Prendre en charge le courrier confidentiel.
- Participer aux opérations d'inventaire.
Savoir faire :
- Bonne communication orale et écrite
- Polyvalence
- Capacité à travailler en équipe
Savoir être :
- L'écoute
- Force de proposition et de conviction
- Capacité d'adaptation
- Sens de discrétion et de confidentialité.
Salaire selon profil et expérience + prime annuelle ( sous conditions) + intéressement et participation ( sous conditions) + avantages CSE + prime d'assiduité.
Experience: 2 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Législation sociale,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Maîtrise des process RH,Connaissance en droit du travail,Maîtrise des outils informatique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hypermarchés
Experience: 2 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Législation sociale,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Maîtrise des process RH,Connaissance en droit du travail,Maîtrise des outils informatique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hypermarchés