Postée il y a 19 heures
Activités
En année de Master 1, trois missions principales vous seront confiées :
1. Accompagner la chef de projet dans la réalisation de l’enquête d'engagement annuelle des salariés de la Branche
Participer et contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant tous les stades de l’enquête et plus particulièrement les points suivants :
1.1. Préparation de l’enquête :
- COPILs interbranches.
- Assister la chef de projet dans l’animation du réseau des contributeurs principaux.
- Valider les fichiers du personnel de la Branche devant participer à l’enquête.
1.2. Déroulement de l'enquête :
- Aider à la déclinaison du plan de communication du Groupe et suivre la mobilisation des Managers.
- Administrer l’enquête avec réactivité pour résoudre les difficultés (connexions, mise à jour de fichiers …).
1.3. Post-enquête : Analyses, restitutions et plans d’actions
- Aider les contributeurs principaux, DRH et managers à la prise en main de l’outil de restitution
- Réaliser des analyses thématiques et par population
- Centraliser les plans d’action
- Assurer la consolidation du Retour d’Expérience du projet pour l’ensemble de la Branche
2. Accompagner la responsable de la politique « Insertion des Jeunes »
Participer et contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant les points suivants :
2.1. Suivi de la campagne alternance et de l'atteinte de l'objectif Branche, notamment pour le Comité de Performance une fois par trimestre (siège et sites),
2.2. Suivi des besoins d'alternance et de stage pour le Siège,
2.3. Animation du réseau des référents Alternance et stage sur nos sites en France (réunions, Teams, diffusion d'informations, consolidation de données),
2.4. Campagne Taxe d'apprentissage : En coordination avec l'équipe recrutement pour le choix des écoles et avec les sites en France pour l'ancrage local, proposer les affectations aux établissements sélectionnés, contrôle des informations saisies sur SOLTEA par la Holding , proposition de lettres d'accompagnement le cas échéant..),
2.5. Suivi de projets spécifiques : développement de stages écoles partenaires y compris à l'international, enquêtes Happy Trainees, Altern’Up...
3. Appuyer le déploiement des actions de la Coordination handicap de la Branche Raffinage Chimie
Contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant les points suivants :
3.1. Animation du réseau des référents handicap France (newsletters et réunions menusuelles)
3.2. Développer et animer le réseau à l'International
3.3. Sensibilisation/Communication sur la thématique du Handicap (promouvoir les formations existantes, construire des animations pour la Semaine Européenne pour l'Empoi des Personnes Handicapées...)
3.4. Pilotage de l’activité : KPI, bilan de réalisation, déclaration annuelle
3.5. Secteur protégé : proposition d’actions pour développer le recours au secteur protégé.
3.6. Financement d’Associations œuvrant dans le domaine du Handicap : Structurer les dossiers présentés à la Mission handicap de TotalEnergies
En année de Master 2, vos missions évolueront et vous accompagnerez la personne en charge des Politiques Care et Prévention des Risques Psychosociaux.
Contexte et environnement
Au siège mondial de la Branche Raffinage-Chimie, vous évoluerez au sein de la Direction des Ressources Humaines et Communication.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à intervenir sur différents périmètres de la fonction RH opérationnelle. Les missions s’exerceront en interface avec les autres entités de la branche au niveau international (très bon niveau d’anglais exigé).