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Nous recherchons un Gestionnaire RH (H/F) pour notre Département RH basé dans la région de Strasbourg (Illkirch - 67). Polyplus (désormais partie de Sartorius) est un fournisseur leader de solutions en amont pour la production de thérapies médicamenteuses innovantes telles que les thérapies cellulaires et géniques, de la recherche à l'échelle commerciale. Notre mission est de développer des solutions innovantes permettant aux scientifiques de développer des thérapies révolutionnaires à base d'acides nucléiques pour améliorer la santé humaine. Grow with us - Vos Responsabilités : Gestion de la paie Contrôles de paie, maladie et gestion des temps pour les collaborateurs de sa zone (périmètre de 160 à 200 salariés sur deux établissements / 2 conventions collectives) : Dans le respect des calendriers de paie établis et de la législation en vigueur : Met à jour, calcule et saisie les données relatives à la gestion des temps et à l’élaboration de la paie à l’aide des outils et logiciels mis à disposition : Paie (Silae) Gestion des Temps (Kelio pour un des deux établissements) Données salariés dans Workday Etablit les simulations d’indemnité de départ et les soldes de tout compte ainsi que les documents de sortie (en lien avec le cabinet de paie externalisé) A la charge de l’édition et de l’envoie des documents de fin de contrat Met en œuvre les contrôles de paie (bulletins, déclarations sociales, accords etc..) et de gestion des temps (suivi congés etc.) Déclare les maladies et accidents de travail Assure et entretien les relations avec les différents organismes sociaux Assure le lien avec la comptabilité pour les virements de salaires et cotisations Répond aux questions des Commissaires aux Comptes et des contrôleurs Urssaf Se tient à jour des évolutions règlementaires de paie et gestion des temps (droit du travail, convention, accords, usages etc.) Est le point de contact opérationnel des fournisseurs des systèmes de paie et gestion des temps pour les évolutions de paramétrage / rédige les cahiers des charges en cas de modification requise Archive les états de paie conformément aux règles définies par le responsable de paie Gestion administrative RH Gestion des embauches : rédaction de la DPAE, collecte des informations pour transmission au prestataire de paie, mise à jour de l’outil de gestion des temps /paie Suivi des périodes d’essai (et renouvellement) Gestion et suivi des visites médicales Mise en œuvre et suivi des procédures internes de sortie des collaborateurs (récupération du matériel professionnel ; accompagnement dans les démarches administratives en lien avec la fin de contrat ; envoie et/ou remise des documents de fin de contrat) Support aux collaborateurs de sa zone Garant de la gestion de la boîte mail commune RH (adresse relais du département RH avec les collaborateurs/managers/contacts externes à l’entreprise) Relais RH aux demandes des collaborateurs selon les processus, délais et systèmes définis dans une démarche bienveillante et pédagogique visant à rendre les salariés autonomes Relais RH des collaborateurs les collaborateurs et superviseurs (système de gestion des temps, bulletin de paie, Workday etc.) Peut être amené à rédiger des procédures ou des FAQ destinées aux salariés Contrôle de gestion sociale Participe à la réalisation des rapports légaux : index égalité H/F ; DOETH ; enquêtes obligatoires … Suivi des indicateurs RH : absentéisme, suivi des effectifs, turn-over … Apporte son support aux études/analyses diligentées par la RH et autres services connexes comme la Finance et la Comptabilité (Etudes de rémunération, fichiers de préparation des NAO, budget de masse salariale, etc.) Votre Profil: Expérience de gestionnaire de paie et administration du personnel d’un minimum de 8 ans Connaissance approfondie de la législation sociale/paie et idéalement de la conventions collectives IDCC 1555/176 Maîtrise du pack Office avec un niveau avancé du logiciel d’Excel et si possible de Workday Capacité à opérer plusieurs systèmes RH Facilité d’adaptation aux changements et d’apprentissage rapide de nouveaux processus Appétence pour le travail efficient et efficace sur du volume / « multitasking » Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, habilité à travailler en équipe (entraide, implication, compréhension, communication), capacité à gérer le stress, persévérance Anglais niveau B1 minimum requis A minima, BAC + 2 en comptabilité ou GRH & licence de paie About Sartorius Sartorius is part of the solution in the fight against cancer, dementia, and many other diseases. Our technologies help translate scientific discoveries into real-world medicine faster, so that new therapeutics can reach patients worldwide. We look for ambitious team players and creative minds, who want to contribute to this goal and advance their careers in a dynamic global environment. Join our global team and become part of the solution. We are looking forward to receiving your application. www.sartorius.com/careers to our Candidate Portal and thank you for your interest in working and growing with us. We look forward to receiving your application. You can check the status anytime in this portal. Here you will find the best application tips from our HR team. Information on the application process can also be found in this video and under FAQ & Contact. In this brochure you will learn more about us as an employer and your career with us. For further insights, please visit the Sartorius Blog and our career website. 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