Postée il y a 21 jours
- Participer à la définition de l’offre régionale de formation et la présenter aux élus régionaux
- Concevoir les rapports à soumettre en Assemblée plénière ou en Commission permanente en collaboration avec les agents du service
- conduire le dialogue de gestion et contrôler le fonctionnement des établissements de formation (hospitaliers, associatifs)
- Instruire les demandes d’agrément et d’autorisation des établissements de formation
- Animer les partenariats au niveau régional et territorial,
- Suivre, évaluer et réorienter les actions conduites dans un souci d'amélioration de la qualité des résultats et
d'optimisation des dépenses
- Instruire des dossiers de demande de subvention d'investissement en lien avec les projets portés par les établissements autorisés ou agréés
- Produire les bilans annuels d’activité et participer à la démarche d’évaluation régionale
- Rédiger les notes de synthèse, d’analyse et d'arbitrage, en intégrant des indicateurs de réalisation, de résultats, d'impact budgétaire
- Participer à la conduite de missions ou de projets spécifiques
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Savoirs
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du sanitaire et du social, de leurs finalités et modalités de mise en œuvre
- Bonne connaissance du fonctionnement administratif, de l’organisation de la Région et des partenaires institutionnels
- Notions en comptabilité privée et publique
Savoir-faire
- Rédiger des notes administratives et d'arbitrage ainsi que des courriers complexes
- Méthode et outils de pilotage de projet
- Maitrise indispensable des outils bureautiques
- Analyser et présenter des données
- Encadrer et animer des réunions
- Maitrise de la communication
- Aisance rédactionnelle et orale
Savoir-être
- Aptitudes relationnelles
- Rigueur
- Méthode
- Autonomie
- Réactivité
- Dynamisme
- Sens du travail en équipe
Formations et diplômes
Formation supérieure de niveau Bac+4 ou +5
Permis B
Déplacements réguliers à prévoir
- Contribuer à la veille sur l’évolution des besoins et des demandes des territoires et des services et leurs conséquences en termes de formation
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des documents de cadrage régionaux notamment le schéma régional des formations sanitaires et sociales
- Veiller à la cohérence des propositions et des réalisations dans le cadre des orientations régionales de la politique de formation du sanitaire et du social,
- Suivre les relations contractuelles entre la Région et les établissements de formation,
- Assurer une veille réglementaire sur les formations et thématiques attribuées