Postée il y a 3 jours
Notre Entreprise :
Martin Brower, c'est 900 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 11 000 dans le monde.
Notre activité ? Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.
Quelques bonnes raisons de nous rejoindre :
- Certifiés Top Employer depuis plus de 10 ans et Happy Trainees
- Sécurité & bien-être placés au cœur de nos pratiques
- Leader de solutions durables : Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - YouTube
- Un parcours d'intégration dédié & un suivi de carrière régulier
- Des évènements internes (séminaires, soirée d'entreprise, évènements sportifs.)
Dans le cadre d'un surcroît d'activité temporaire, nous recherchons pour notre Département RH situé au Siège Social à Lisses (91) un ou une chargé(e) de Développement RH en CDD jusqu'à fin janvier 2026.
Votre rôle :
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez sur le périmètre suivant :
Formation
- Planifier et organiser des actions de formation (inter, intra, sur mesure),
- Mettre à jour notre base de données globale,
- Suivre et saisir les actions formations planifiées et organisées par les Gestionnaires RH sites,
- Réaliser l'arbitrage des demandes de formations avec les managers suite aux entretiens professionnels,
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'OPCO et effectuer les différentes déclarations,
- Mener le recueil des besoins avec les membres du CODIR et les Directeurs de Site (répartition des sites et services avec notre chargée de formation),
- Être en support de l'équipe lors de la mise en œuvre d'un outil de gestion de la formation,
- Réaliser différents reporting liés à l'activité formation (bilan à 6 ans, rapport égalité professionnelle, bilan social etc.),
- Réaliser le suivi budgétaire (provisions comptables mensuelles, trimestrielles),
- Effectuer le suivi et la facturation des actions réalisées dans le cadre de notre organisme de formation externe
Emploi et Gestion de carrières
- Être le back-up recrutement lors des absences de notre chargée de recrutement (postes Agent de Maîtrise & Cadre),
- Participer à la campagne de recrutement des alternants,
- Suivre le Onboarding des nouveaux talents recrutés (Welcome Pack),
- Piloter le suivi des entretiens de ré-accueil en lien avec les managers,
- Réaliser de manière ponctuelle des points carrière avec les salariés en demande,
- Piloter, monitorer et analyser nos différentes campagnes d'entretiens (Entretien Professionnel, Entretien Annuel, Entretien cadre etc.)
- Mettre à jour une partie des descriptifs de poste de l'entreprise,
- Participer à certains projets de développement RH (handicap, égalité professionnelle, QVT)
Votre profil :
Diplômé(e) d'un Master 1 ou d'un Master 2 en RH, vous avez plus de 5 ans d'expérience professionnelle sur une fonction similaire.
Vous êtes à la fois à l'aise en recrutement dont vous maîtrisez parfaitement les techniques, qu'en gestion de carrières et gestion de la formation professionnelle.
Dynamique, structué(e) et organisé(e), vous savez travailler de front sur plusieurs thématiques et de manière transversale.
Orienté(e) vers le partage, votre esprit d'équipe et de travail collaboratif ne sont plus à démontrer.
Vous savez vous adapter face à des profils et des niveaux de responsabilité variés.
A l'aise avec l'outil informatique, vous maîtrisez parfaitement Excel.
La maîtrise de l'anglais est appréciée compte tenu des interactions que vous pourrez avoir avec les équipes Corporate.
Toutes nos opportunités d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !
Rémunération et avantages :
- Rémunération : salaire annuel sur 13 mois
- Part Variable sur Objectifs
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques de sourcing candidat,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Définir des besoins en développement des compétences,Sélectionner des candidats pour un poste
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Martin Brower est une entreprise de supply chain et logistique, prestataire du leader mondial de la restauration rapide. Depuis plus de 30 ans, chaque jour, nous préparons, acheminons et livrons plus de 1 450 restaurants en France. Pour relever ce défi quotidien, nous sommes 900 en France.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques de sourcing candidat,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Définir des besoins en développement des compétences,Sélectionner des candidats pour un poste
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Martin Brower est une entreprise de supply chain et logistique, prestataire du leader mondial de la restauration rapide. Depuis plus de 30 ans, chaque jour, nous préparons, acheminons et livrons plus de 1 450 restaurants en France. Pour relever ce défi quotidien, nous sommes 900 en France.