Docaposte
Postée il y a 24 heures
Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 90 sites en France et à l'international. Docaposte a réalisé 826 M€ de chiffre d'affaires en 2022
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Description de la mission
En tant que Responsable Contrôle de Gestion Sociale et Administration SIRH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l'entreprise à travers la politique de rémunération, le suivi de la masse salariale et l'optimisation des systèmes d'information RH. Vous serez responsable de trois grandes missions :
1. Contrôle de Gestion Sociale
- Collecte et Analyse des Données Sociales : À partir des données issues de la paie, collecter, analyser et mettre à disposition les données sociales pour répondre aux obligations légales (bilan social, IRP, index égalité, NAO, etc.).
- Suivi des Indicateurs de Masse Salariale : Analyser et suivre les indicateurs de pilotage de la masse salariale.
- Études et Simulations : Réaliser des études et simulations sur l'impact des décisions RH sur la performance financière.
- Indicateurs Clés : Alimenter et suivre les indicateurs clés (absentéisme, temps de travail, masse salariale, etc.).
- Données de Rémunération et Avantages Sociaux : Préparer et structurer les données de rémunération et avantages sociaux.
- Politique de Rémunération : Piloter la politique de rémunération en lien avec la stratégie de BPO IS.
- Suivi des Dispositifs d'Avantages Sociaux : Suivre les dispositifs d'avantages sociaux (intéressement, participation, prévoyance, mutuelle).
- Études de Rémunération : Réaliser les études de rémunération pour rester attractif et garantir une gestion optimisée des budgets.
- Suivi Paie/Comptabilité : Assurer le suivi et le mapping paie/comptabilité.
2. Administration et Gestion du Système d'Information RH
Dans une recherche d'optimisation et d'intégration avec la maison mère du groupe La Poste :
- Optimisation et Évolution du SIRH : Piloter l'optimisation et l'évolution du SIRH en fonction des besoins métiers.
- Fiabilité des Données : Garantir la fiabilité des données et assurer la maintenance du système.
- Interface avec les Prestataires : Assurer l'interface avec les prestataires et éditeurs.
- Campagnes d'Entretiens Individuels : Piloter les campagnes d'entretiens individuels via Talentsoft.
Votre nouvel environnement
Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).
Socle sociale :
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant
Nous vous accompagnons
Un programme d'accompagnement est prévu
- Expertise en Analyse de Données : Solides compétences en analyse de données.
- Maîtrise des Outils SIRH : Expérience confirmée dans l'utilisation et la gestion des outils SIRH.
- Conseil aux Parties Prenantes : Capacité à conseiller les parties prenantes sur les questions RH.
- Projets Transverses : Contribuer à des projets transverses en apportant une expertise dans votre champ de compétences.
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
- Autonomie et Relation Clients : Capacité à travailler de manière autonome et à entretenir de bonnes relations avec les clients internes.
- Maîtrise des Outils Excel : Excellente maîtrise des outils Excel.
- Expertise en Analyse de Données : Solides compétences en analyse de données.
- Maîtrise des Outils SIRH : Expérience confirmée dans l'utilisation et la gestion des outils SIRH.
- Conseil aux Parties Prenantes : Capacité à conseiller les parties prenantes sur les questions RH.
- Projets Transverses : Contribuer à des projets transverses en apportant une expertise dans votre champ de compétences.
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
- Autonomie et Relation Clients : Capacité à travailler de manière autonome et à entretenir de bonnes relations avec les clients internes.
- Maîtrise des Outils Excel : Excellente maîtrise des outils Excel.