Postée il y a 14 heures
Sous la responsabilité du chef de service, vous devrez :
Mettre en œuvre et exécuter les pouvoirs de police du Maire
Participer aux actions de proximité auprès de la population, avec un rôle de médiation dans les problèmes de voisinage
Effectuer des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du CLSPD.
Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations, cérémonies publiques
Surveiller la voie publique par la mise en œuvre d’actions de prévention (îlotages..)
Travailler en lien avec les autres services municipaux et les partenaires locaux
Assurer les actes liés à la police de la circulation et du stationnement
Assurer les actes liés à la police funéraire
Toutes missions liées aux nécessités de service
Qualifications :
Titulaire ou lauréat du concours d'agent de police municipale ou dans un emploi réservé de l'armée, ou être titulaire d'un grade relevant de l'échelle C2
Titulaire du Permis B
Compétences et qualités requises:
Bon sens relationnel
Sens du service public
Qualités relationnelles, discrétion et disponibilité
Rigueur et capacité de discernement au service d’un travail d’équipe
Connaissance de la réglementation en vigueur
Maîtrise de l’outil informatique
Savoir utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéoprotection,VTT électriques...)
Bonne condition physique pour un travail principalement en extérieur, à pied, en VTT ou en véhicule
La police pluricommunale Saint-Égrève/Le Fontanil Cornillon est composée de 8 agents dont une assistante administrative à mi-temps, placés sous l'autorité du chef de poste de police municipale. Les agents disposent de l'armement de catégorie B et D : générateur lacrymogène (75 et 300 ml), BTD , Tonfa et PIE. Une séance de GTPI est organisée une fois par mois avec un moniteur.
Conditions de travail et rémunération:
36h/semaine avec RTT
Travail sur 4 jours
Dimanches travaillés, par roulement, en période estivale, et paysé en heures supplémentaires
Rémunération statutaire + ISFE 25% + prime annuelle jusqu'à 3000 € dont 50% versé mensuellement + 13ème mois
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance