Postée il y a 20 heures
Contexte :
Au sein de la Direction Fund Management, vous accompagnerez le Responsable Fund Management dans la gestion quotidienne des fonds (SCI, FPCI, OPPCI et autres FIA) et mandats gérés pour compte de tiers.
Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :
Vous participerez à l’optimisation continue de la performance financière des véhicules gérés :
Vous produirez et améliorerez les Business Plan en mettant en place des outils de suivi et étudierez les opportunités d’acquisition et de cession en France et en Europe en collaboration avec la Direction Investissement. De plus, vous participerez au suivi de la trésorerie prévisionnelle des fonds et à la coordination des différentes actions afférentes aux fonds avec les équipes internes.
Vous participerez à la gestion administrative et à la vie sociale des fonds et mandats :
Vous participerez à la préparation des comités Fund Management, des Conseils et des Assemblées Générales des Fonds et mandats sous gestion, ainsi qu’à l’élaboration des budgets et tableaux de bord en lien avec la Direction Financière. Vous participerez également aux échanges avec les différents internes et externes (comptables, CAC, Dépositaires…)
Vous participerez au processus de création de nouveaux fonds avec la réalisation d’analyses fiscales, études de marché, Business Plan…
Vous accompagnerez l’équipe Fund & Portfolio Management en réalisant des études sur les différents portefeuilles immobiliers, la revue des indicateurs de performances et en participant à la mise en place de financements bancaires
Les compétences attendues :
Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 en Finance avec une spécialisation en Immobilier, vous disposez d’une expérience d’une première expérience similaire.
Rigoureux(se), vous disposez d’un esprit d’analyse et de synthèse et maitrisez l’anglais.
Vous maitrisez le pack office et idéalement les outils Soneka et Global Fund.
En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :
Une rémunération fixe selon profil et un variable
Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).
Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)
Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :
Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée RH (15 minutes).
Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).
Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Florian, votre futur responsable, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).
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Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.
Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.
PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.
PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives.
Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme.
Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution.
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